EICC审核流程

(1)自我评鉴Self-Assessment;

(2)稽核Audit ;

(3) 矫正行动Corrective Actions ;

(4)持续改善 Continuous Improvement

EICC认证评分标准

在EICC认证中对供应商是否符合其要求是通过一个评分表来体现，其具体内容如下：

●从等级来分，主要分为三级：

·主要不符合项（Major Nonconformance）

·不符合项（Nonconformance）

·和信息提供（info only）.

并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC认证评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。

●从审核最终结果来说，一共有绿色、黄色和红色三种结果。

·获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，

·获得黄色的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为 85%>X≥65%，

·获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。

●从EICC的审核项目来看，其主要分为这些大部分------劳工、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就------自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合等模块。

EICC劳工自由选择职业标准评估建议:

• 审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。

• 调查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。

• 确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。

• 确认雇员的身份证明文件是否被扣留。

EICC劳工自由选择职业标准良好管理范例:

• 供应商的雇用惯例和任何劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制性劳工或抵押劳工；供应商主动核实其遵守情况。

• 供应商为所有分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制性劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。

• 在管理中消除了针对雇员流动的不合理限制。

• 不扣留雇员政府颁发的身份证、护照或工作许可证。

EICC劳工自由选择职业标准可能违反情况:

• 任何类型的强制性劳工、 劳工、契约劳工或抵押劳工

• 特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍

• 对基本自由（浴室、饮用水、医疗设施的使用等等）的不合理限制

• 未经雇员同意，扣留政府颁发的身份证、护照或工作许可证

• 当有自备诊室时，不允许使用外部的医疗机构