Target验厂有哪些类型

Types of Audits:
 验厂类型
First Round Audit:
 首轮验厂
 1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.
这是Target进行的首次验厂,以决定该工厂是否可以接受.
 2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.
Target支付次和第二次验厂费用. 第二次以后, 如果需要进行跟踪验厂, 工厂或供应商需支付本次额外验厂费用.
 3. There are a maximum of three audits
验厂最多有三次机会.

 

 Target突击验厂包含以下7项内容

Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

Target突击验厂包含以下7项内容:

 1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

开始会议-审验员解释验厂目的及验厂程序

 2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查

 3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

雇员面谈-秘密的, 一对一或分小组进行面谈

 4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

厂管理层面谈-评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它程序.

 5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

原产国审验-检查生产记录和运输记录.

 6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

结束会议-与工厂管理层评论审验期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.

 

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Target供应商行为标准

 Target公司位于明尼苏达州明尼阿波利斯美市，在美国47州设有1，330家商店，为客户提供当今时尚前沿的零售服务，物美价廉。不管是在Target商店还是在线Target.com，客户都能从数千件风格独特的商品中作出选择，享受到乐趣横生、简单方便的购物体验。公司每周都要通过捐赠和其它一些活动把200万美元回馈给当地社区。自1962年开设家商店以来，Target公司已与许多非赢利组织、客户和组织成员合作来帮助满足各地社区的需要。

美国TARGET公司(TARGET CORPORATION-简称TGT)及其下属分公司依照道德规范从事经营。我们注重。我们要求业务伙伴接受我们的道德规定。我们根据下列标准选择业务伙伴，并要求我们的业务伙伴遵循这些标准。业务伙伴即包括所有参与TGT及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。

安全和健康的工作环境

我们寻找的业务伙伴应能够遵循当地的法律，提供安全和健康的工作环境。业务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。

无强制或强迫劳动

我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。

公平的惩罚方式

我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。

无歧视

尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。

合理的工作时间和超时工作时间

我们要求业务伙伴不将工作周时间超过当地法律或者经营惯例之规定，并鼓励我们的业务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地法律提供超时工作报酬的情况除外。

公平的工资

我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。

无童工

知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于最低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。

原产国产品

知情的情况下，不与有下列行为的业务伙伴合作：用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。