TCHIBO验厂清单

1.营业执照

2．工厂平面图；

3．组织架构图；

4．工厂厂规厂纪；

5．宿舍纪律规则；

6．员工手册；

7．需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受；

8．人事文件

a、身份证复印件，

d、离职信/纪录，

c、请假单，

d、离职信/纪录，

e、惩罚纪录

9．16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记；

10．当地政府关于最低工资地文件；

 

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联系人：程琳
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TCM验厂咨询---Tchibo社会行为规范（SCOC）

Tchibo 社会行为规范（ScoC）
非食品类商品社会责任准则

尊重是人们相处的基本准则。忽视的工作环境和条件违背了这一准则。在考虑和持续规划业务关系的过程中，我们尽力确保遵守基本社会准则。作为一家全球采购商，我们了解自己背负的责任，并尽心竭力促进和保障受影响范围内各人的。
范围：根據Tchibo 业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商、供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
遵守法律： 
Tchibo 的业务伙伴应严格遵守劳工和社会方面的所有国内和国际法。此外，业务伙伴还应遵守本规范所规定的基本社会标准。
本规范列示的基本社会标准是基于《国际劳工组织（ILO）公约》和联合国《世界宣言》而制订的。这些标准构成了对员工基本权利最低水平（而非最高水平）的保障和促进。若国内和国际法、特定行业标准和本规范对同一主题均做出规定，则以向员工提供较高水平保障的规定为准。
信息/沟通： 
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须在所有主要工作场張貼本规范，翻译本規范成员工使用的语言， 并告知员工其在本规范和适用法律下的权利和义务。
供应商还必须将本规范的内容告知为Tchibo 工作的所有制造商和分包商，并为严格遵守所规定的标准而努力。
为Tchibo 工作的供应商、其制造商和分包商必须指派高层管理人员负责实施本规范。

 

TCM验厂咨询---Tchibo 社会行为规范（SCOC）

Tchibo 社会行为规范（ScoC）
非食品类商品社会责任准则

1 强迫性劳工雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。 员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15 岁（根据《国际劳工组织公约》第138 条，若国家法律允许，最低年龄也可为14 岁）。应遵守国内关于保护青年员工的法规。 《国际劳工组织公约》第79 条、138 条、142 条、182 条和《国际劳工组织建议书》第146 条适用。
3 歧视
应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、国籍、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。 《国际劳工组织公约》第100 条、111 条和159 条适用。
4 处罚措施
员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。处罚措施应符合国家法律的规定和国际广泛认可的标准。 根据本规范和/或适用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。