沃尔玛验厂新标准之消防要求

1. No locked doors. Doors should have push bar operation for easy exit in case of emergency 门不可锁死。门应该有门推手以便在紧急情况下易于操作。

2. Barred windows must have an internal mechanism for emergency release or removal to allow for worker escape and must remain unlocked 有栏杆的窗户必须有内部装置以便紧急情况下可以打开或卸下栏杆以便工人逃生，且应保持不上锁状态。

3. All floors and buildings, including dormitories, must have a secondary exit, and preferably an external fire escape route 所有楼层和建筑物，包括宿舍，必须具有第二出口，且最好是火灾逃生路线。

4. Fire escape routes must lead to safe assembly points without any obstructions. Assembly points must be designated and marked as such and must be kept clear at all times. 火灾逃生路线必须无障碍地通向安全的集合地点。集合地点必须被指定并标明是此用途，且必须不得占用。

5. Proper access for fire department vehicles and other fire- fighting equipment in the factory premises. 应为消防车和消防器械进出工厂留出通路。

Walmart验厂结果橙灯注意点

1. 员工提前或延后半小时打卡，但未支付加班费：
2.代签工资条；
3.员工档案中发现人证不符（过期、假证、借证）；
4.任意7天上班时间超出72小时；
5.任意24小时内上班时间超出14小时；
6.各类报表显示有上班/加班签字，但考勤工时上没有体现；
7.消防设施严重不足
8.任意消防门或安全出口被堵死或锁住；
9.员工访谈或投诉违规证据被确认取证属实；
10.员工保险种类或数量比率不足20%；
11.没有支付停工待料或年休假的工资；
12.没有按当地最低工资标准支付足够的日常加班费或周末就、节假日加班费；
13.工人没有出示所有或部分员工的考勤记录（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；
14.工厂存在两套相互不一致的工时记录/薪资表/生产记录/计件记录/员工请假申请和记录/员工培训记录；
15.因非自愿或违规的宿食、水电、纪律目的而实行员工的非法扣款；
16.未能以至少当地最少工资标准支付工人工资（（试用工、临时工、暑期工、学徒工、培训生）；包括离职或自离的）；
17.非公司员工或疑视的童工（家属小孩）在从事公司产品的加工作业；

wal-mart验厂关键点

 1、报酬

  一些常见的违规：

  试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;

  未支付适当的工资;

  工资不能确认/工资制度不清楚;

  没有依法支付加班费;

  没有依法支付福利;

  非法扣款;

  没有给员工薪资单;

  员工不知道工资率和扣款率;

  支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

  去付试用期工资给有技术的员工;

  拖延支付部分工资;

  未去付的计件工资/不支付返工工资;

  伪造工资表

  2、工作时数

  工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。以下是一些常见的违规：

  违反wal-mart的第七天休息政策;
加班：经常性的强制加班;
计时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数— 午夜至次日的午夜）。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规：
员工被囚禁在工厂
使用抵押债务的劳工
向使用监yu劳工的国营实体采购产品/材料
过高的招募费
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
要求例行的七天工作周
开除或惩罚不加班的员工
工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等
在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工

  以下是一些常见的违规：
没有提供年轻员工健康检查
没有提供未成年工适当的休息时间
未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
不能确认未成年工的年龄
没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
在审计日期间：若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工
未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
不完整的年龄记录文件
在年龄证明记录上有多处不符合的地方
未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）
允许员工的孩子在生产区活动
没有聘雇程序以确保行为准则
申请工作者伪造年龄证件
历史性童工：工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工

  注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规：
分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由
可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）
以下是一些常见的违规：
没有按当地卫生局的认可检查和认证
卫生间和浴室不足
限制出入
没有男女分区
不安全
通风不良
空间不符合住宿人数的使用
存放有危险化学物
缺乏饮用水的取得
电线阻碍出口/信道
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
卫生间数目不符合住宿人数的使用

  卫生间设施维护差
空的、没有、上锁的急救箱
没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
消防安全设备的获取
灭火器和消防栓的数量和分布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过期的灭火器
不足的消防演习
火灾疏散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
出口没有标示
上锁或完全阻塞的出口
出口的数目不符合员工人数的使用
打开但是部分被阻塞的出口
标示和照明不良的出口
7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）
以下是一些常见的违规：
缺乏饮用水源
工作区通风不良
拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
工作区照明不足
可能受到的侵扰
不当的垃圾处理
空的急救箱
供应的急救箱不足或不当
防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
防护装备—机械没有装上安全装置 
灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
灭火器被阻塞
没有张贴疏散方向图
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过期的灭火器
不足的消防演习
火灾疏散方向没有标示在地板上
成品储存有火灾的危险 
凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
危险化学物存放在工作区
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
上锁的和完全被阻塞的出口
打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
厕所数目不符员工使用
卫生间设施维护差
食物准备区和食用区不卫生
在工作区准备/食用食物
食堂容量不足
化学物不恰当地储存在食物附近
急救药品中含有乳糖或葡萄糖
没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境（骚扰或虐待）
以下是一些常见的违规：
虐待-体罚/身体的虐待
搜身-脱衣搜身
骚扰-言语的谩骂
由异性执行轻拍搜身
骚扰-性骚扰
9、环保问题

  以下是一些常见的违规：
故意违反政府环保法律的规定
员工曝露于有毒的污染物质的环境中
化学物的不当储存、处理
10、检查权
以下是一些常见的违规：
拒绝进入工厂或宿舍
没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
不允许进行员工面谈
工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
工厂没有提供工厂和/或人事记录
工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
拒绝给予相关资料
没能营业执照
不正确的/在申请程序中的营业执照

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