迪士尼全称为The Walt Disney Company，取名自其创始人华特·迪士尼，是总部设在美国伯班克的大型跨国公司，主要业务包括娱乐节目制作，主题公园，玩具，图书，电子游戏和传媒网络。

迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION）是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。迪斯尼验厂中FAMA说的简单点就是迪斯尼授权书。ILS是国际劳工标准（International Labour Standard）的简称，一般在行业内的理解是社会责任验厂（ren权验厂）ILS号是一个通关号！它是DISNEY公司授权的，必须通过迪士尼ILS评审才能取得这个号！迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼ren权验厂。

迪士尼FAMA申请注意事项

迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA 申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。

附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS 评审，以证明其符合MCS要求。

迪士尼签发的FAMA

迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。

在收到迪士尼签发的FAMA之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的 FAMA 也用作海关放行文件。

什么是迪士尼最/低合规标准（MCS）

迪士尼验厂标准包括MCS标准（最/低合规标准）和非MCS标准，MCS标准是迪斯尼对其供应商或授权商工厂的最/低要求，如果工厂违反了MCS标准，必须马上进行整改，否则会失去迪士尼生产授权（FAMA），迪士尼MCS具体包括以下几点：
1、童工或强迫劳工；
2、威胁和骚扰；
3、歧视；
4、严重的健康安全状况；
5、限制员工的结社自由；
6、分包和家庭式劳工。
除了以上6条之外，迪士尼还要求工厂积极配合审核员的ILS评审,具体包括：带领审核员对现场进行审核、提供ILS评审文件资料、安排员工访谈。迪士尼MCS标准是迪士尼授权工厂生产其产品的前提条件。

Disney验厂内容

1. What is the age of the youngest worker in this facility?

工廠中年龄最小的工人是多少岁?

2. Are there any work experience programs for school age children?

工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?

3. Are there restrictions for workers under 18?

工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?

4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?

工廠用什麼程序核實工人的年齡?

5. Are all employees voluntarily working in this facility?

所有工人都自願在這工廠工作嗎?

What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?

工廠有什么方式保證工人是自願工作的?

6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military,

or any other branch of government?

工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?

7. Are employees free to leave when their work shift ends?

如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?

8. Are guards posted only for normal security reasons?

门卫只是进行正常的守卫工作吗?

If so, what are their basic duties?

如果那樣, 他們基本的工作是什麼?

9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)

工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)

10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?

如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?

11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political

affiliation, and/or national origin?

工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、 性別、 性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?

12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees?

For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?

训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?

13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)

如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)

14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)

工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)

15. Is work time documented by a timecard?

工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?

16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)

工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；

17. Are there any deductions from employees’ wages?

工人的薪金中有任何的扣款嗎?

18. Does any employee owe the Company money?

有工人欠工廠的钱嗎?

19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?

(Housing, meals, transportation, and other allowances health care child care sick leave emergency

leave pregnancy and menstrual leave vacation religious and holiday leave and contributions for social

security, life, health, worker’s compensation and other insurance coverage.)

工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、運輸, 和其它津貼 醫療保健 兒童保健 病假 緊急事假 懷孕和月經事假 假期 宗教和假日休假 及為社會安全作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。)

20. Are benefits and/or allowances included in calculating the minimum wage?

津貼和/或者福利包括在計算最低工資嗎?

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