WRAP申请程序分三步

第一步

WRAP认证程序 – 注册及自我评估

A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP，从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。

注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。

手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。（同第IV.C）

B.工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已90天。

C.当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件（工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单）一并提交给WRAP。

第二步

WRAP申请评估原则要求 – 第三方评审员。工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费,同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括：工厂档案资料、生产原则问卷和工厂原则文件核查单。所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。

1.6 关于WRAP十二项原则的政策，程序，及相关内容的培训记录

2.1人事档案，劳动合同, 请假单，奖惩记录.

2.2 劳务代理或类似机构签署的不使用强迫劳工的声明（如果有使用劳务中介）

2.2 对负责招聘的相关人员进行培训的记录

2.3 安全服务协议（如保安合同）

3.1 文件化的招聘程序/流程及面试的纪录.

4.1 书面的禁止骚扰和虐待员工的政策及相应的程序

4.2 工厂管理人员签署的了解公司反骚扰和虐待政策的声明

4.3对相关管理人员关于反骚扰和虐待方面进行培训的记录

4.4 相关人员如保安了解工厂反骚扰和虐待的书面声明

4.5 员工申诉程序及相关记录

5.1 工资及福利政策(包括工资(计件/计时)的计算方法说明) 

第三步

WRAP认证 – 最后一次看厂

A.经过第一次现场评估之后，独立评审员会将工厂评审报告（已提示：可行性的推荐书或者是一份已在工厂推行的正确的运行计划），并将所有的相关调查结果及/或之后将要推行的正确的运行计划提交给WRAP。

B.WRAP认证委员会将对所有的评估报告及所有的证据进行考核，最后授予认证资格证书。

C.WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂过去、目前的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。

WRAP证书授予工厂期限为一年。认证条款由WRAP认证委员会根据已建立的风险基础认证指南来确认，基本风险包括，但不限于工厂过去、目前的管理程序，工厂的运作及地区、当地的环境。

a)在认证期间，工厂将可能接受突击性或不事先通知的检查。

b)当工厂存在与WRAP生产原则不完全相符，则被确认有多于一项合理的风险，即工厂处于风险认证时期，在此期间工厂将接受突击性不事先通知的跟踪调查，直到其不符合项与WRAP的生产原则完全相符为止。

c)与WRAP生产原则相符的工厂其证书授予的标准期限为一年，在此期间工厂须接受计划中的或突击性调查探访。

在原认证有效期结束时，工厂可申请重新认证，重新认证必须再次缴纳认证项目申请费，并且要重新注册认证项目。