New Look Retailers验厂内容

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

New Look Retailers接受ETI标准审核

推行ETI标准审核的优势： 
  1、满足客户强制性要求； 
  2、通过ETI标准审核 减少COC验厂； 
  3、尊重员工生命，提升企业形象； 
  4、改善现有社会责任管理； 
  5、增进企业竞争能力； 
  6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 
  7、改善与工会及相关利害相关者关系； 
  8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 
  9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 
  10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 
  11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合、

如何通过New Look Retailers的ETI标准审核

英明的外贸企业老板一定会掌握趋势，未雨绸缪，接受专业系统的培训，使工厂全面达到New Look Retailers的ETI认证的要求，突破贸易壁垒，获取更多和国际大公司合作机会。作为公司的老板，您还在忧郁吗?作为验厂负责人您知道您肩上的担子有多重吗？不要因为您一时的决策失误而给企业造成不可挽回的损失！本公司提供New Look Retailers的ETI标准审核咨询服务

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