OFFICE MAX验厂的定义：

   即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 一般分为、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业， 尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。   

 

验厂文件审核清单   

1. 事故记录薄   

2. 化学品清单   

3. 有关的当地法律和规定文本   

4. 纪律处分日记簿   

5. 环保年检记录   

6. 当地社会保险局的宽免声明   

7. 工厂规则   

8. 消防演习记录   

9. 火灾撤离程序与示意图   

10. 消防设施检查记录   

11. 消防设施安装检查   

12. 危险化学品处理规程   

13. 危险化学品储藏室记录    

14. 从事危险化学品工作的工人清单    

15. 和安全管理制度   

16. 工作时间纪录   

17. 个人的劳动合同   

18. 机器保养记录   

19. 机器操作规程   

20. 物料资料数据安全表   

21. 医疗记录   

22. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件   

23. 当地门的加班工作宽免批准   

24. 工资与工作时间记录   

25. 工资单   

26. 人事记录（附身份复印件）    

27. 轮班登记簿   

28. 社会保险年检明   

29. 社会保险费缴付收据   

30. 培训记录   

31. 工资计算系统   

32. 工伤保险花名册   

33. 未成年工检查表   

34. 未成年工登记批准

 

得分

不符合项

1 - 童工 110

1.1没有或不支持使用童工 30

1.2不允许18岁以下员工从事危险作业30

1.3招聘年龄的书面据 20

1.4有书面方针指出符合法律的招聘工人的低年龄10

1.5要求来自分包商的不使用童工的承诺20

2 - 强制劳工 130

2.1不使用或支持使用强制劳工(包括未付报酬的,契约或抵押的)30

2.2不使用或支持使用劳工 30

2.3在雇用前告之员工完整的招聘条件和期间，不会采取任何方式使其成为负债？ 20

2.4员工给出合理的理由后可以自由的辞工，雇主不会控制其任何原始的身份以限制其离开 20

2.5不要求员工交押金并在一个工资支付周期后及时支付工资10

2.6工厂要求分包商承诺不使用强制或劳工20

3 - 安全

3A - 管理项目 70

3A.1有一个书面方针和建立程序提供一个安全的工作环境20

3A.2提定一个高管理代表负责所有员工的安全20

3A.3员工有参与职业安全项目 10

3A.4所有员工接收定期的和有记录的安全培训 10

3A.5通过定期检查和其他方法，避免或响应潜在的安全威胁10

3B - 急救和医疗设施 60

3B.1有一个距离工厂合理范围内的医院/诊所或其他医疗设施10

3B.2在所有班次有足够数量的具有急救资格的人员 10

3B.3足够的急救物品容易被员工使用，并保持定期检查和补充10

3B.4有一个诊所和（或）提供医疗设施 10

3B.5当受伤员工寻求急救时，有保持事故处理记录10

3B.6张贴工伤或意外事故程序10

3C - 工作环境 170

3C.1通过采取加热，冷却和通风等足够措施，将厂内的温度和空气质量保持成一个有益的工作环境 20

3C.2工厂温度和空气质量被一个著名中立机构定期确认并保持新的记录10

3C.3对于工作操作来说，工厂所有区域应提供足够的灯光 20

3C.4员工不遭受连续8小时的85或更高分贝噪音。超过85分贝的区域应免费提供耳塞 20

检验项目

 

OfficeMax社会责任

在OfficeMax公司，我们相信每个人都有责任做好自己的本分上进，他们的社区和自然环境，我们所有的份额。根据这一理念， OfficeMax公司涵盖各个业务的每一个方面的社会责任，并透过我们与我们的员工，客户，供应商合作伙伴及其他利益相关者的连接培育它。

 

OfficeMax公司感到自豪的是被命名为连续二年作为世界具商业道德企业的道德村协会之一。该研究所是国际领先的智囊团，致力于创造，发展和分享在商业道德，企业社会责任，反腐败和可持续发展的佳实践。该奖项凸显了我们实现诚信之内我们所有的业务实践的高别的承诺。

 

作为榜单中唯一的办公产品供应商，赢确认采购产品的可持续，社会责任，供应商的审计，以及我们的社区活动，一天变得更好，而大É资助我们的全球努力。

 

在新西兰，我们已经开发了一个强大的企业可持续发展的框架，对齐，以全球视野。我们将继续致力于在社会和可持续发展的努力，保持我们作为全球具商业道德企业之一

 

OfficeMax商业合作伙伴的标准

OfficeMax公司寻求建立与供应商和供应商互惠互利，可持续的关系，喜欢与商业合作伙伴分享我们的价值观。下面的商业合作伙伴的标准定义的低标准OfficeMax公司的商业合作伙伴。

1、就业实践与

童工

商业合作伙伴不得雇用未满14岁或岁以下的人完成义务教育或低就业年龄在他们的国家，以大者为准。

 

强迫劳动

商业合作伙伴不得使用强迫劳动，包括劳工，契约劳工或契约劳工。

 

歧视，骚扰与虐待的禁止

基于个人特征或信仰的商业合作伙伴不得歧视。商业伙伴应对待每一位员工的尊重和尊严，不得对任何员工身体，语言，性或心理骚扰

或滥用，也不能使用身体暴力或惩罚作为一种惩罚形式。