劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

1.8 劳动合同期满后，未办理终止或续订手续，形成事实劳动关系的处理方式：

视为延续劳动合同关系

用人单位应及时与劳动者协商确定新的合同期限，办理续订手续

续订的劳动合同，应从签字之日起生效，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

1.9 单位在不得终止期满的劳动合同的情况下及条件：

因工致残被鉴定为5－10的，劳动合同期满，触本人要求辞职，由单位支付一次性工伤辞退费（分别为50，40，25，15，8，4个月）上年度社会平均工资外，单位不能终止合同。

劳动者医疗期未满的。

女职工在“三期”内的。

1.10 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的条件：

劳动者解除劳动合同分为随时解除和提前通知用人单位解除两种情况。

一是有《劳动法》32条情形的，可随时解除劳动合同。二是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位应予以办理。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同的，用人单位可以不予以办理。

1.11 劳动者不能与用人单位解除劳动合同的条件：

给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得以提前30日书面通知用人单位为由解除劳动合同。

1.12 职工履行合同期间患精神病的处理方法：

按规定给予医疗期，医疗期内发放病假工资和疾病救济费，医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并发给医疗补助费。

1.13 处理请长病假的医疗期满职工的劳动合同的方法：

能从事原工作的，可继续履行劳动合同。

不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：

劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。

1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：

企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。

如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。

1.16 经济性裁减人员的程序规定分析：

提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。

征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。

向门报告方案以及职工意见。

公布方案，办理手续。

1.17 发现劳动者使用件的处理方式：

劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。

用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。

1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：

不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。

该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任

耐克发布《2007-2009财年企业社会责任报告》

2005-2006财年时，全球体育用品巨头耐克CEO马克·帕克(Mark Parker)宣布，将在2011财年消除其代工企业过度加班的现象。但事实表明，耐克代工企业工作超时现象不减反增，超过两成的耐克代工厂每周工作时间超过60个小时。

   根据耐克美国时间1月22日发布的《2007-2009财年企业社会责任报告》，2007财年，耐克代工企业中周工作时间在60-72小时的有110家，周工作时间在72小时以上的有27家。根据耐克的标准，周工作时间在60小时以上为过度加班，2007财年过度加班的耐克代工企业数占全部代工企业的比例为20%多，2008财年增加到22%，2009财年则进一步增加到24%。

   2009年财年，耐克全球代工企业总数为618家，而截至2009年6月1日，耐克在中国共有136家代工厂。因此有说法称，耐克在全球售出的每三双鞋中就有一双来自中国制造。

   耐克承认，有时其中国代工工厂要求工人过度加班，在有限情况下，允许工作时间每月短暂超过240小时。近年来，随着中国不断提高低保障工资，耐克在国内的代工企业数目出现减少的趋势，2007年底时还有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089万名员工，其中70%是农民工。

   而越来越多的东南亚企业正成为耐克的代工厂，仅越南、泰国、印度尼西亚三国的耐克代工企业数累计达到138家，雇用37万人左右，已经超过中国。无论中国所在的北亚区还是印度尼西亚所在的南亚区，都是过度加班的重灾区。耐克新披露的社会责任报告显示，2009财年，北亚区有49家工厂发生过度加班现象，南亚区则有92家。