Forever21验厂前供应商应和买家积极主动地沟通，清楚地知道验厂的人员组成、工作流程、审核标准等等，并做好审核前相应的准备工作。  以社会责任验厂为例，Forever21验厂审核流程如下：

1.见面会（OpeningMeeting）

         双方介绍，验厂审核员（Auditor，可以是买家代表，也可以是第三方审核机构，如CSCC，ITS，BV,SGS等机构）解释此次验厂目的，买家政策简介，验厂流程安排，文件清单交代，收集工厂信息等。 

2.现场检查（FactoryTour）

         审核员和厂方陪同人员走厂。走厂之前，审核员会要求工厂提供标示消防通道和紧急出口的平面图。  走厂过程中，审核员会依据审核要求在现场逐条检查，如消防设施、危险品存放等。其间，审核员可能会现场拍照或者要求复印某些记录文件，当然，这些动作事先都应征得厂方同意。  审核员在走厂过程中如果有疑问，还会在现场向工人或者管理人员直接提问。 

3.文件审核（DocumentsReview）

         审核员通常要求工厂出示考勤记录、工资发放记录、员工花名册、员工保险证明、消防检查和演习记录等文件。  审核员以这些文件反映出的信息判定工厂在工资工时、工作环境等方面与审核要求有否不符。  审核员通常还会将这些文档中的信息和现场的工人回答以及现场的信息进行核对。  比如，审核员将某仓库工人的考勤记录和仓库收发货时间进行对比，发现考勤显示某日为工厂休息日而仓库于该日又有发料记录。  这种情况下，如厂方又无法给予合理解释并提供相关证据，则视为疑点或直接为不符点。 

4.工人访谈（WorkersInterview）

         工人面谈的对象选择可以是审核员在花名册中随机抽取，也可以是有倾向地抽取，如刻意挑选16～18岁的未成年工，又或者是被审核员在现场检查时记录下工号的那些工人。面谈的内容基本都和工资工时、工作环境、保护相关。为了保护工人的权益，面谈的过程对厂方严格保密，既不允许厂方管理人员在场，也不允许其在面谈室附近区域逗留。

5.管理人员访谈（ManagementInterview）

         这个阶段已近验厂的尾声，审核员会就之前发现的疑点或者信息不充分的部分做进一步提问。访谈对象也是根据需要随点随到，可以是车间拉长、厂长，也可以是财务。

6.总结会议（CloseMeeting）

         审核员将验厂过程中看到的优点和不符点加以总结。这个总结会以书面的形式当场给工厂确认并签章。如果工厂对其中某些点表示不同意，也可以将意见备注在总结报告中。

 

Forever21验厂之Forever21品牌介绍

    Forever21即forever21（美国服装品牌）。创建于1984年5月，创始人是Do-WonChang和他的妻子Jin-Sook，公司总部位于美国洛杉矶，Forever21产品类别：时尚上装、休闲上装、裙装、外套、裤子、配饰、内衣、鞋靴。在Forever21,时尚的款式不是盲目跟从……而是汲取自由的灵感而来。在Forever21,购物永远都在进行时。顾客在选购应有尽有的时装饰品同时,可以享受灯光与音乐完美结合所营造的愉快，活力充沛的购物氛围。Forever21作为引领潮流的时装巨头，以无法抗拒的价格为顾客带来入时，热,的服饰。在美国和全球的店铺都能够依循“快时尚”为理念为全球时尚消费者提供难忘的购物体验——这就是，也只有是Forever21.

forever21是美国当下热的女装品牌，也是美国的标志性快时尚品牌，遍布全球500多家连锁店，成为美国年轻人喜欢的服饰品牌。它曾多次出现在热门美剧中。以每天百款上新及平易近人的价格，深受全世界的欢迎

Forever21是受美国年轻人欢迎的大众时尚品牌，是全球性的连锁店。不同于美国其他大众品牌的美式休闲风格，Forever21更偏向于甜美路线，设计风格简单轻巧，颜色亮丽，富年轻人朝气。Forever21在全球已有500多家连锁店，领导时尚潮流，是全球年轻人热爱的服饰品牌。

 Forever21在美国的销售量排名前5位，每年在中国的出口量有几百亿。Forever21锁定的目标客户主要是20岁--30岁的都市活力人群。

 

1.供应商和供应商的社会遵从性和道德来源

我们不仅关心我们的员工,而且对世界上数以百计的供应商制造工厂的员工也很在意,他们生产我们的产品。我们希望所有这些员工也在安全和的环境中工作,并为您提供产品,消费者,这是由这些员工。

因此,我们的企业社会责任计划包括forever21供应商审核

计划。虽然我们的许多供应商已经工作了多年,并被信任,所有供应商和供应商必须提供工厂的联系信息,所有工厂必须参与审计计划。

 

以下是我们节目的一些重要内容:

forever21与我们的每一个供应商及其工厂达成全面协议,他们承诺利用合法的合格工人,向他们支付在其管辖范围内公平和合法的工资,并提供符合其法律要求。我们的协议还包括了休假、自由结社权、歧视、环境保护和安全等问题,禁止使用强迫或奴隶劳动、童工或劳动。

这些供应商合规标准的制定符合行业标准、当地劳动法、加州供应链法的透明度、联合国宣言和劳工组织的核心公约。

我们有一个训练有素的供应商合规团队,它在我们的第三方工厂网站上促进和执行合法和道德的操作。团队通过对我们活跃的非美国供应商制造设施进行随机检查,以确保了解、尊重和遵守供应商的符合性标准,从而完成此项强制执行。我们还参观了大多数工厂之前,我们雇用他们,以确保他们的设施和业务符合我们的标准。