西夫韦公司一直有着环境保护的责任感，从二十实际六十年代就开始倡导纸板的回收。公司的环保政策之一是通过取代冰箱中的氟力昂而防止臭氧层被破坏，除此之外，西夫韦公司的顾客们已经回收了五百万磅的购物袋。

公司的强烈信念是一切为了顾客，这在1915年是很新鲜的，但到了今天，这仍然是非常正确的战略

Safeway验厂工厂主要硬件要求
 1）工厂没有安全主任
 2）工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足
 3）工厂没有安全委员会；
 4）工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；
 5）工厂所有用电开关没有标识；
 6）工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识
 7）空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；
 8）灭火器受阻；
 9）灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；
 10）没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；
 11）不正确的灭火器类型；
 12）灭火器摆放超过5个；
 13）没有消防验收证明；
 14）工厂没有做消防演习；
 15）消防通道及出口受阻；
 16）楼梯间不能安装热水器；
 17）消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；疏散通道至少保持1.1米；
 19）工场至少有两个安全出口；
 20）车间缺少医药箱或 过期；
 21）针车机器及压力机器没有防护装置；
 22）注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；
 23）楼梯平台超过１米应安装扶手；
 24）电线裸露；
 25）化学品没有单独存放；
 26）化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；
 27）没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；
 28）仓库灯管使用不正确；
 29）没有空气测试报告；
 30）员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；
 31）电梯工电工*车工锅炉工没有证或没有年审已过期；
 32）特种设备没有注册、没有验收合格证；
 33）高危险机器缺少警告标识和检验记录；
 需５个，男职工每１００人至少４个；
 36）洗手间男女未分开；
 37）缺少饮用水；
 38）疏散平面图上没有文字说明（SEARS）；
 39）仓库内灯与物料的距离应保持０、５米。

 

Safeway验厂工厂员工手册（范本）

一章Safeway验厂雇员招聘、培训及解聘
如需大量招请员工，人事部需向公司所在地门提出申请。
公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。
受雇条件：
年满十六周岁；
持本人正式、有效身份证明；
不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。
各部门需招用员工时，须填《人事登记表》，经相关负责人批准后，人事部负责招请合格人员。
雇员进厂手续：
向人事部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。
雇员本人应如实填写《人事登记表》，面试合格已被录用后，并签订<<劳动合同>>。
新雇员培训
所有新雇员上班前，均须到培训室接受人事部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训，一年以下的合同期限，试用期半个月；一年或一年以上试用期为一个月。
公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。
录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。
雇员解聘
雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送机关处理。
雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。
公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。

二章Safeway验厂识别证
一．识别证分别为： 厂证、来访卡。
二．厂证是厂内员工出入厂区的通行证，所有员工上下班或进出厂区时，必须将厂证正面向外佩戴于左胸前，自觉接受保安检查。
三．厂证不得涂改，不得转借他人或借用他人厂证，严禁偷用或厂证；离职时须将厂证交回公司。
四．厂证丢失时，须到人事部办理补办手续。
五．访客证：适用于外厂客人来访、需到厂从事较长时间工作之厂外人员出入或暂住。如装修工、建筑工程人员、验货人员等进入厂区时佩戴。

三章  Safeway验厂考勤
为逐步完善考勤制度，充分执行国家对工作时间的规定，特制定《考勤纪律》执行细则。此细则自公布之日起生效，适用于公司于所有人员。
1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次视工作性质按需要另行排班，按班次规定考勤。每周工作时间为40小时。
正常作息时间：本公司原则实行一班工作制，正常上班时间为周一至周五，编班如下：
上午 08:00-12:00   下午
所有员工必须按班次规定时间准时上、下班。
有事需离开工作岗位者须通知直系上以安排人手替位。
早退：按其实际早退小时计算考勤。
旷工：连续旷工三天者，警告一次；连续旷工十五天者，自动离职处理。一年内累计旷工三十天者，做自动离职处理。