不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续；5－10的，可解除合同，按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

1.14 职工因工负伤，合同期满后，医疗期尚未终结的处理方法及法律规定：

劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结时，企业方可与职工终止劳动合同。

1.15 因企业原因未签合同，员工要求经济补偿的情况及处理原则：

企业与劳动者之间形成事实劳动关系后，企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者要求经济补偿的，如果劳动者申请仲裁，仲裁委员会应予以受理，并依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动合同规定处理。

如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构依据行政处罚办法查处。

1.16 经济性裁减人员的程序规定分析：

提前30天向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

提出裁减人员方案，如名单、时间步骤、经济补偿办法等。

征求工会或全体职工的意见，并进行修改完善。

向门报告方案以及职工意见。

公布方案，办理手续。

1.17 发现劳动者使用件的处理方式：

劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。

用人单位以劳动者假冒身份证为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。

1.18 认定假冒身份证的童工的劳动合同具有何效力：

不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同约定支付报酬。

该未成年人因工作遭受伤害的，应由用人单位承担人身损害赔偿责任

耐克发布《2007-2009财年企业社会责任报告》

2005-2006财年时，全球体育用品巨头耐克CEO马克·帕克(Mark Parker)宣布，将在2011财年消除其代工企业过度加班的现象。但事实表明，耐克代工企业工作超时现象不减反增，超过两成的耐克代工厂每周工作时间超过60个小时。

   根据耐克美国时间1月22日发布的《2007-2009财年企业社会责任报告》，2007财年，耐克代工企业中周工作时间在60-72小时的有110家，周工作时间在72小时以上的有27家。根据耐克的标准，周工作时间在60小时以上为过度加班，2007财年过度加班的耐克代工企业数占全部代工企业的比例为20%多，2008财年增加到22%，2009财年则进一步增加到24%。

   2009年财年，耐克全球代工企业总数为618家，而截至2009年6月1日，耐克在中国共有136家代工厂。因此有说法称，耐克在全球售出的每三双鞋中就有一双来自中国制造。

   耐克承认，有时其中国代工工厂要求工人过度加班，在有限情况下，允许工作时间每月短暂超过240小时。近年来，随着中国不断提高低保障工资，耐克在国内的代工企业数目出现减少的趋势，2007年底时还有144家，截至前年6月只有136家，雇用26.6089万名员工，其中70%是农民工。

   而越来越多的东南亚企业正成为耐克的代工厂，仅越南、泰国、印度尼西亚三国的耐克代工企业数累计达到138家，雇用37万人左右，已经超过中国。无论中国所在的北亚区还是印度尼西亚所在的南亚区，都是过度加班的重灾区。耐克新披露的社会责任报告显示，2009财年，北亚区有49家工厂发生过度加班现象，南亚区则有92家。

   过度加班的原因，耐克解释是因为“我们发现我们的供应链上存在如下问题：执法不一致、工厂管理存在纰漏、供应链上游管理不力等，这些都可能无意中影响到合同工厂的工作时间安排”。

   值得注意的是，耐克过度加班的代工企业比例从2008财年的22%增加到2009财年的24%，同期耐克的代工企业总数则从690家减少到618家，代工企业雇用的工人数量也从2008财年的83.4761万人减少到2009财年的82.3026万人，理论上来说，在总的订单量和生产效率不变的情况下，工厂和工人数量减少，意味着单个工人的工作量加大，通过加班来完成工作任务成为选项之一。

   为了解决过度加班问题，耐克提出在中国将加强和代工工厂的持续关系及能力建设，鼓励代工企业对订单突然变化的情况有一定预见并与耐克一起解决潜在的过度加班问题，通过和工厂合作，重新安排订单，允许延后交货，或者在遇到需要额外工作时间的情况时，工厂管理层必须得到耐克预先的许可，证明管理层已经对加班进行了计划，以便尽量减少对工人的影响，工厂还须证明就加班事宜与工人进行了商量。

你能想像到阿迪达斯、耐克、微软、戴尔、宝马、松下、沃尔玛等跨国公司在华企业社会责任做得怎样吗？告诉你，阿迪达斯-2分，耐克0分，微软5分，戴尔9分，宝马17分，松下18分，沃尔玛24分……在华外资100强企业，没有一个达到60分的及格线。

上述结果由中国社科院20日发布的《中国企业社会责任发展指数报告（2009）》披露（下称《指数报告》），评价对象包括国企100强、民企100强和外企100强。

“外资100强的表现比民营企业100强都要差一大截，与国企100强差得更远。”中国社科院经济学部企业社会责任研究中心主任钟宏武表示。他笑言，大家不要认为外企什么都好，事实证明他们并不太重视在中国的企业社会责任。

“各政府、各地对招商引资的热衷与争抢，惯坏了这些跨国巨头。”全国人大常委、中国社科院学部主席团代主席陈佳贵表示。