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欧美客户验厂中心凯冠提供Coles Myer验厂咨询---Coles Myer验厂道德采购准则       

Coles Myer公司简介

梅耶公司是由科尔斯（coles）和梅耶（myer）于1985年合并而成的一家澳大利亚大全世界第十二大的零售商，拥有并经营澳大利亚大部分的零售商店、新西兰日用品及女士服装商店，并从事电子商务零售业及邮购业务，主要经营食品、服装、礼品、饮料和其他商品等。

 Coles Myer 在澳大利亚、伦敦、纽约和新西兰等地的券均已上市，拥有 544,700 多位股东，目前在澳大利亚和新西兰开设有 1,900 多家零售店。同时，Coles Myer 是雇员人数多的非政府性机构，拥有超过 165,000 名员工。 Coles Myer 经营的品牌有 Bi-Lo Supermarkets、Coles Supermarkets、Coles Online、Coles Express Shell Service Stations、Harris Technology、Kmart、Kmart Tyre & Auto Service、Liquorland、Liquorland Direct、Megamart、Myer Grace Bros、Officeworks、Shopfast、Target、Theo''''''''s Liquor 和 Vintage Cellars。

Coles Myer高斯超市场

Coles超市场在澳洲官方华人媒体的名称为高斯。

高斯公司成立于1900年，高斯公司成立于1914年，1985年两公司重组，于1986年更名为高斯·迈尔公司。Coles Myer是澳大利亚大的零售企业。

Coles Myer 公司总部位于维多利亚州的墨尔本市，目前在澳大利亚和纽西兰开设有 1,900 多家零售店。2003年，Coles Myer 的营业收入高达 270 亿澳元。2006年，Coles Myer将Myer出售，并更名为Coles Group。与2007年，被Wesfarmers控股，并收购。

Coles Myer 在澳大利亚、伦敦、纽约和纽西兰等地的券均已上市，拥有 544,700 多位股东。同时，Coles Myer 是雇员人数多的非政府性机构，拥有超过 93,000 名员工。

Coles Group 经营的品牌有 Bi-Lo Supermarkets、Coles Supermarkets、Coles Online、Coles Express Shell Service Stations、Harris Technology、Kmart、Kmart Tyre & Auto Service、Liquorland、Liquorland Direct、Megamart、Officeworks、Shopfast、Target、Theo's Liquor 和 Vintage Cellars。

Coles Group 致力成为澳大利亚大的零售企业，为客户提供优质的服务。 

 Coles验厂清单

1 机构信息 公司营业执照（复印件3份）   
2 公司厂区平面图   
3 公司组织机构图   
4 基本厂规厂纪（如安全管理制度）   
5 各类书（如CE\ROHS等）   
6 验厂须知 沃尔玛新的《道德标准流程》张贴到位   
7 符合沃尔玛要求的新的《出货须知》   
8 验厂宣传（板报、动员会组织）   
9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表）   
10 财务记录避让   
11 仓库管理记录   
12 检验记录   
13 采购记录（协议、订单）   
14 出货记录（协议、相关改进）   
15 历次验厂结果记录整理   
16 销售订单记录 Wal-Mart验厂  
17 安全福利 安全卫生培训记录（特别是爱滋病、职业病防治）   
18 消防演习（含记录、照片）   
19 设备维护与安全（含相关记录）   
20 电器设备安全（含相关记录）   
21 安全生产检查记录（每月1次）   
22 宿舍住宿人员名单（含入住时间）   
23 住厂人员暂住复印件、办理记录   
24 吸烟室、洗脸池（含定期检查记录）   
25 厂房建筑结构安全合格明   
26 厂房施工记录   
27 厂房消防安全平面图   
28 厂房消防安全检查记录   
29 机器安全操作培训记录   
30 紧急逃生图（疏散图）  

 Coles道德采购准则

 Coles集团有限公司（下称CGL）承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。

 本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的低要求。

 供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的安全。

 Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。

 

 A、雇佣条款

 Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。

 另外，Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作：

 

 1、童工

 供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划，只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的或安全。

 

 2、工资和福利

 每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地低工资标准或行业标准（以较高为准）。在雇佣前，必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件（包括工资），并以易于工人理解的方式书写，每个支付周期支付工人工资时，必须向工人提供工资明细。