KOHL'S商业伙伴合约条款KOHL'S承诺在从事各项商业活动过程中永远坚守法规和人道主义。KOHL'S的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中也必须完全遵守国家和地方的有关法规。所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重。如果工业标准的要求超过了当地的法规要求，应以较高的的标准为准。我公司的标准归纳如下：

员工雇用规范：KOHL'S只与尊重员工合法权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。

工资及福利待遇：KOHL'S的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇的标准不低于(a)有关法律规定的标准，和(b)当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资至少应等于工人的正常工资。KOHL'S认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。KOHL'S将寻求并优先承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。

工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法工作时间及休息日：律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天。任何超出当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。

童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、低教育程度、工作条件等的规定。
童工所指的未成年人是指任何年龄小于15岁的人（或者如果该国家法律允许则可以为14岁）。另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于15岁的话，任何小于义务教育完成年龄的人也属于未成人，KOHL'S不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。

 

验厂之Kohl's品质审核问题

PACKING:

1. Is there adequate space for packing?

包装区域的空间足够吗？

2. Is there a sample of the finished packed product in the packing area?

包装线上有完整的样办吗？

3. Are tags appropriately controlled to prevent ticketing errors?

吊牌有适当的控制以防止出错吗

4. Are packed cartons stored by style, and color?

封好箱的产品是按照款式和颜色来储存吗？

5. Is there an audit conducted to ensure correct packs?

有检查确保包装正确吗？

6. Does your company conduct a final quality audit on packed product?

包装好的产品有检查吗？

7. If yes, what AQL is used?

如有，使用AQL哪个标准？

 

KOHL'S验厂审核文件清单

温馨提醒：很多人都认为，像做KOHL'S验厂等一般的客户验厂要求都是千篇一律没有什么好注意，按照一套要求做下去就稳打稳胜，既节省了时间又节省了人力，真是大快人心，不用操心。其实他们哪知道，验厂哪有那么容易，客户不同要求也是不一样的，虽说在一些的大的方面可能有雷同，可是有些细节问题可是差之千里，验厂就是个实打实的站，来不得半点马虎，有时走捷径只得物极必反的后果，所以奉劝大家在以后的验厂要多多留心，这样才能真正把验厂做好，特色是KOHL'S验厂！

1.KOHL'S验厂廠規或員工手冊

Factory Regulation or Employee Handbook

2.工商營業執照

Business Registration

3.勞動合同

Labor Contract

4.廠房平面圖

Factory Building Layout

5.KOHL'S验厂工卡或考勤記錄 (過去十二個月)。如果是使用電子考勤，審核員可能需要在電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在工廠職員協助下進行。如果是使用手工考勤，員工需每月少簽名一次以作確認。

Timecards or Attendance Records (Last 12 Months). If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the factory staff. If manual attendance record is used, employees’ signature is required at least once a month for verification.

6.KOHL'S验厂工資表 (過去十二個月)

Payroll Records (Last 12 months)

7.當地勞動局關於延長加班之

Official Waiver for Overtime Extension

8.勞務派遣工的考勤及工資表記錄，勞動合同，社會保險收據及合格證明，與勞務派遣單位簽訂的合同及勞務派遣單位的營業執照

Dispatched Workers’ Attendance & Payroll Records, Labor Contracts, Social Insurance Receipt & Certificates, Contract signed with Labor Agent and the Business License of Labor Agent

9.人事花名冊及員工個人檔案

Roster and Personnel Records

10.社會保險收據、花名冊及合格證明文件等

Receipt, Name List and Certificate of Social Insurance, etc.

11.消防檢查報告或合格証明文件

Fire Safety Inspection or Certificate

12.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

Fire Drill Record, Emergency Evacuation Plan1 Work Accident Records and Work-related Injury Record

13.設備安全許可証/校準報告，如電梯、起重機械、鏟車、鍋爐及壓力容器（含氣瓶，壓力表及安全閥）等
Facilities Safety Operation Certificate/ Calibration Report such as Lift, Lifting Appliance, Forklift, Boiler and （Compressing Equipment including Gas Cylinders, Gauge and Safety Valve）。
14.工人上崗証，如電梯工、起重機械操作工及鏟車司機等。危險化學品倉庫管理員証，電工証及焊接工等。
Operator Certificate such as Lift Operator, Lifting Appliance Operator and Forklift Driver, etc. License for Dangerous Chemical Warehouse Keeper, Electrician and Welder, etc.

15.厨房衛生許可証及厨工証
Kitchen’s Hygiene Certificate and Cooks’ Health Certificate

16.職業檢查紀錄及化學品安全訓練紀錄 
Occupational Health Examination Records and Chemical Safety Training Records,

17. KOHL'S验厂環保文件（如建設項目環評、環評批覆、建設項目竣工環境驗收報告及排放污染物申報登記表等)

Environmental Documents such as Environmental Impact Assessment (EIA) Report, EIA Approval, Acceptance Check of Environmental Protection of Construction Projects and Declaration Form of Pollutants Discharged, etc.

18.危險廢物轉移聯單及危險廢物處置商的經營許可証
Dangerous Waste Disposal Duplicated Form and Business Permit of Dangerous Waste Collector

19.政府有關當地低工資規定文件 
Local Minimum Wage Standard

20.未成年工體檢及勞動局登記記錄 
Young Workers’ Health Examination and Registration Records

21.KOHL'S验厂其他文件（視乎審核情況所需）
Other documents, subject to actual circumstances during the audit