Gap公司还运用RFID追踪系统，对销售终端实施有效管理。每一件Gap服饰的标签都被系统追踪，不管服饰是放在仓库的包装箱内还是放在商场的架子上。只要顾客有需求，销售人员可以通过便携式的读码器马上告诉消费者他们看中的样式有多少种颜色可供选择，并能在时间为顾客找到目标商品，避免了传统人工翻找所花费的时间和顾客的流失。据相关部门统计，Gap公司应用RFID技术对服装进行有效跟踪管理以来，公司的销售额提高了20%。

 

GAP生产守则（供应商标准/验厂道德标准）

本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。
虽然GAP意识到不同国家的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。

1、一般原则
  生产GAP产品的工厂应符合所在国家所有相关法律法规的要求。

A）工厂必须符合所有相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人安全法和环境保护法等。
B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相关的记录。

2、环境
工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。
A）工厂应建立环境管理系统或计划
B）工厂应建立有效的机制以确保在发生意外排放、泄漏或任何其他环境紧急事件时通知当地部门。

3、歧视
工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。
A）在招聘过程中，不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况作为雇用的条件。
B）工资和福利不得基于种族、肤色、性别、国籍、年龄、生育或婚姻状况进行区别对待。

4、强迫劳工
工厂不得使用任何形式的劳工、契约工或强迫劳工。
A）工厂不使用任何形式的非自愿劳工，包括劳工、债务工或强制劳工。
B）如果招聘外籍劳工，工厂应向中介支付佣金，不得违反员工的意愿将工人留在工厂工作。

5、童工
工厂使用的工人必须达到当地法定的低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司低工作年龄和所在国家合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。
A）每个工人的年龄必须大于14周岁并符合所在国家低工作年龄要求。
B）工厂必须符合所有有关童工的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。
C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（特别是青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及资助的教育计划。
D）工厂必须保留每个工人的文件，以核实工人的出生年龄。如果所在国家没有明文件，工厂应以合适、可靠的方法确定工人的年龄。

6、工资和工作时间
工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以为准）。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。
A）应至少以当地低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以为准）。
B）工厂支付工人的加班资率和绩效奖必须符合当地法律的要求或当地行业标准（以为准）。加班资率必须高于正常工作时间的时薪。
C）工厂不得经常要求工人每周工作超过60小时。
D）工人可以拒绝加班，不得罚款、处罚或解雇工人。
E）工人每七天至少有一天休息。
F）工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。
G）每个工资支付周期内，工厂必须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。

7、工作环境
工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。
工厂：
A、工厂不得参与或允许体罚工人或胁迫工人。
B、工厂不得参与或允许对工人进行心理胁迫或其他任何形式的非身体虐待，包括恐吓、性骚扰、呼喝或辱骂工人。
C、工厂应遵守所有有关工作环境的法律法规，包括工人安全、卫生、消防、风险防范、电力、机械和建筑安全等。
D、生产区域工作表面光度（譬如车缝、针织、烫衣和裁床）必须足够，以确保安全生产。