NEXT验厂营运守则审核文件清单

A. 人事/招工程序

聘用条款/聘用文件，包括正常工作时间、雇员姓名、职位、解除劳动关系的条款、可享用有薪假期

防止聘请及雇用童工的程序

身份证明文件的复印本

员工名册

B. 工作时间

办公室、日、夜、晚班的正常工作时间及记录

办公室、日、夜、晚班的加班时间及记录

C.工资及福利

工资计算方法，包括基本工资、加班/加点时间及工资、社会保障及保险、律贴、奖赏及所有扣除项目（包括膳食及住宿）
工资表及员工工资单

D. 记录/员工申诉渠道

员工申诉程序及记录

厂规及宿舍规条

处罚程序及记录

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E. 法律法则

特种作业/许可证，如操作机动铲车、货物升降机、起重机、电工、锅炉、食堂卫生证、证

劳动法规、环境保护法规、安全法规

F. 医疗/急救程序

工伤记录及意外调查报告

认可急救的证书及培训记录

G. 防火程序

宿舍及饭堂走火图

火灾及化学品洩漏的应变程序

走火/化学品洩漏的演习

消防设备的检查/测试/保养维修记录，包括灭火器、消防栓、烟雾/热感应探测器、喷淋设备、火警呜钟、特种消防系统

出路灯/紧急灯检查及测试记录

H. 机械设备安全

机动铲车、货物升降机及起重机的检查记录

电力安全检查记录

废水废气化验记录

有害有毒工序的室内空气化验记录

有害废物的弃置/处置记录

有害化学品的物料安全技术说明书，包括有机溶剂、强酸、强碱、漂白剂
厂方必须预备及提供以上最近三个月的文件

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NEXT验厂结果评定方式

评判标准。Next 分为六个等级。听审核员说，第一次验Next 的工厂很难达到2 级的，总会找到一些问题，然后再要求工厂整改。希望工厂能一级一级地完善，最后做到最好。

6 级：绝不接受

违规举例：强迫劳工、限制结社自由、苛刻对待、扣押工资、童工、极度危险工作环境、歧视

5 级：不能接受

违规举例：未达最低工资、童工（已纠正）、消防安全、押金、法定休假节日加班费、强迫加班、法定年假病假产假

4 级：马止改进

违规举例：15 项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费

3 级：暂时接受

2 级：基本达标

1 级：模范工厂

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NEXT验厂与WALMART验厂对比经验总结

一、现场方面，Next 和Wal-mart 相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如说，Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个都要月检，但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影响结果。

二、考勤和工资方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照标准给足加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next 也是侧重。下面我要来说不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到最后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS 验厂比较类似，要求评估真实的情况。Next 允许一周只休息一天，我们加班可以做多

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NEXT验厂与WALMART验厂对比经验总结

NEXT验厂与WALMART验厂或其它验厂对比经验总结

一、现场方面，Next 和Wal-mart 相比，审核员似乎要求很苛刻，特别注重消防。比如

说，Wal-mart 对员工的申诉渠道和意见箱没有严格要求，可要可不要不影响拿黄灯，但

是从Next 的审核问题来看说缺少这个不行。再比如现场方面应急灯只要亮着不必每个

都要月检，但是这次验厂只有食堂的2 各应急灯没有月检都会写在审核报告上，甚至影

响结果。

二、考勤和工资方面，和Wal-mart 相同的就是都不接受综合计时，加班就一定要按照

标准给足加班费，否则会直接判为低级，可想而知，Next 也是侧重。下面我要来说

不同的，这次审核中，审核员看了几张考勤卡就直接说我们的考勤是假的，即使一直到

后，他们也没有找到任何我们作假的证据，这一点跟SEARS 验厂比较类似，要求评

估真实的情况。Next 允许一周只休息一天

NEXT验厂营运守则审核文件清单

NEXT验厂营运守则审核文件清单

A. 人事/招工程序

聘用条款/聘用文件，包括正常工作时间、雇员姓名、职位、解除劳动关系的条款、可享用有薪假期

防止聘请及雇用童工的程序

身份证明文件的复印本