我司操作项目有：社保和公积金挂靠代缴，代签员工劳动合同，为企业员工代发工资，劳务派遣，人事外包服务。

人事外包对企业有哪些好处？为什么企业选择社保代理机构帮员工代买社保？

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠分。

国jia对社保基jin实行严格监管，各种形式的骗取社保基jin行为均属违法行为，骗取社保基jin数额较大的，将被追究刑shi责任。

（一）有关骗保的法律责任规定

1.《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”第九十四条：“违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑shi责任。”

2.《中华人民共和国刑法》第er百六十六条：“诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

3.2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员hui第八次会议通过的《关于<中华人民共和国刑法>第er百六十六条的解释》：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医辽、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第er百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。”

根据国jia发改wei等28个部门于2018年5月22日印发的《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》（发改财金〔2018〕1704号）,“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基jin支出或社会保险待遇”的单位和人员将被列入不诚信名单，多部门将对其进行联合惩戒，如限制乘坐飞机和一定等次座位的动车；限制作为供应商参加政fu采购活动；失信信息纳入金融信用信息基础数据库，为金融机构融资授信提供重要参考等

骏伯人力从事人事外包16年，业务覆盖全国31省市，仅广东省就有21家分公司，有着丰富的人事外包经验，为员工办理社保代缴，代缴员工五险一金，代发员工工资，代签员工劳动合同，劳务派遣等业务。专业规范的操作，一对一的服务，我司的服务理念是诚信为本，客户至上。

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