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受伤一年后还能申请工伤认定吗?无锡社保代理,无锡社保代缴
受伤一年后还能申请工伤认定吗?无锡社保代理,无锡社保代缴
来自:广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司
40人民币
发布时间:2019-10-23 关注次数:216
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品牌 骏伯人力集团
规格型号 完善
编号 齐全
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付款方式 面议
价格单位 人民币
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受伤一年后还能申请工伤认定吗?

姚某201862日因工作原因不慎造成右小腿骨折。姚某受伤后,公司和他本人一直未申请工伤认定。20197月姚某感觉右小腿不适,经医院确诊为旧伤复发。请问,姚某还能否申请工伤认定?

解答

根据申请工伤认定主体的不同,工伤认定的申请时限分为两类。

对用人单位来说,申请时限一般为在事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内。

对个人来说,申请时限为受到事故伤害之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。

据此,姚某已超过了个人申请工伤认定的时限,不再适用工伤认定的行政程序。

依据

《工伤保险条例》第十七条:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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