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劳务派遣协议应当载明哪些内容？

问：劳务派遣协议应当载明哪些内容？

答：《劳务派遣暂行规定》

第七条  劳务派遣协议应当载明下列内容：

  （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

  （二）工作地点；

  （三）派遣人员数量和派遣期限；

  （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

  （五）社会保险费的数额和支付方式；

  （六）工作时间和休息休假事项；

  （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

  （八）劳动安全卫生以及培训事项；

  （九）经济补偿等费用；

  （十）劳务派遣协议期限；

  （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

  （十二）违反劳务派遣协议的责任；

  （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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