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入职把关要严格

当前许多企业面临招工难的问题，但是无论如何，不能因为招工难就放松入职审核。做好入职把关仍是减少劳资纠纷的关键一步。

常见的入职方面把关不足情形如下：

1.学历等各类审核不严。

2.未及时做入职体检。

3.未审核劳动关系状态。 

4.未了解是否存在竞业限制。

5.未告知招聘条件和录用条件。

6.未核对是否冒名入职。

法律风险

招用尚未解除劳动关系或者存在竞业限制协议的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，企业要承担连带赔偿责任。提供虚假材料入职还可能会导致企业承担不必要的支出成本。

规范做法

1.核对身份信息与本人是否相符。

2.员工自行填写入职登记表，要注明劳动关系情况、是否存在竞业限制等，并提供原单位离职证明。

3.学历等各类可以在相关网站核实，有必要的可以做背景调查。

4.入职体检需在指定医院，原则上应该安排专人陪同。尤其要明确以下内容：是否曾被认定为职业病；是否从事过有毒有害工种；是否有传染性疾病及慢性疾病。

5.告知招聘条件和录用条件。

我司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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