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    劳动者在工作中可能会出现意外情况，那么应当认定为工伤的情形有哪些？视同工伤的情形又有哪些？如果单位不配合申请工伤认定，个人是否可以申请呢？跟着小编来了解一下吧~

工伤认定

应当认定为工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

不得认定为工伤或者视同工伤的樻形

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

常见问题

Q：工伤认定是否一定得由单位提出申请，个人可以申请工

伤认定吗?

A：用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册地的区人社局提出工伤认定申请

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