ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构（如：ITS、SGS、STR等）对自己的供应商进行ICTI审核和认证。主要内容包括：童工、工资、工时、职业健kang、环境保护、安全防护、员工访谈等。



ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则：
一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工；
二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗jiao，不拘社会归属；
三是工厂遵守环保法规。
非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。
有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。
优势
1．得到世界各大玩具厂商的认可，减少审厂
多重的审核是一种人力、物力的浪费，ICTI验厂可减少资源的浪费，提高工作效率。
2．为开拓巿场拥有金字招牌
世界各大玩具厂商对ICTI的认可，标志着通过认证后能稳定老客户，结识新客户，并能展示企业良好形象，保护企业信誉。
3．减少相关管理控制方面的风险
ICTI有关EHS方面的守则，能降低企业管理控制方面的风险，改善企业守法表现，避免法律诉讼，做到提高效益，长期生产成本的降低。
4．为企业的持续发展建立良好的平台
由于企业提供合乎道德标准的工作环境，足以吸引更优秀的人员入职，降低人员流失率，员工将有归属感，生产效率和产品质量也将提高。



清单：
1，公司概括简介
2，公司组织架构图（相关人员名片）
3，厂区/厂房平面图
4，营业执照
5，员工手册或厂纪厂规
6，工厂工作时间及加班政策，工资和福利政策，禁止招收童工的政策，有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策，奖罚程序用记录，反歧视政策。
7，宿舍规章制度。
8，招工程序
9，人事记录（身份证复印件，人事档案资料－包括入厂日期 ，请jia单 ，离职信/记录，警告信）
10，劳动合同
11，体检记录
13，未成年工登记证及工作安排。
14，综合计时批准文件。
15，社保（五保或符合当地保险要求的证明文件）缴付记录凭证
16，工卡/考勤表/工资表/工资扣除/（十二个月）
17，工人签名工资条。
18，厂房建筑结构安全合格证
19，厂房消防合格证。
20，公司的健kang安全政策，机器维修程序/记录，健kang检查程序/记录，健kang安全培训记录。
21，安全主任资格证书（任命书，培训结业证书）
22，消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。
23．消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录，紧急事故处理程序。
24，电梯起重设备登记准用/验收/机器，设备清单年检合格证。
25，特种作业人员证。
26，化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表，
27，有害能源管制程序，化学危险品清单。
28，车间作业环保监测报告。
29，发电机房噪音测试报告。
30，排污许可证/环保测验报告，废物收集程序/记录。
31，食堂卫生许可证/食工健kang证。
32，工伤事故处理记录/防范打措施。
33．保安守则/条例。
34，工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。



要求证书
如果超时加班，则需提供综合计算工时的政府批文【2.6】
如果向员工提供的法定福利（包括社会保险）则需要当地社保部门提供的符合证明，最好有社会保险年检证【3.8】
如果有未成年工的用工记录，则需提供对未成年工进行定期的健kang检查；最好有未成年工录用的政府批文【4.6】
建筑物的建筑质量证书【9.11】
锅炉，无火压力容器，以及熔炉的每年专业安全证明（如果有的话）【9.12】
楼面承重能力的测定证明【9.13】
饮用水的检验结果证书【9.15】
灭火器每年由合格的技术人员的检验证明【10.34】
EHS事务统筹员的培训证书【11.3】
专业电工的资格证明【11.20】
车间空气检定证明【11.24】
起重机与吊机的操作资格证明（如有的话）【11.33】
起重机与吊机的安全检验证明（如有的话）【11.34】
电梯的每年安全检验证明（如有的话）【11.39】
叉车操作工与其它工业动力车辆司机的证书（如有的话）【11.45】
有害废弃物处理的证明【11.50】
生产废水排放许可证【11.51】
气体排放的许可证【11.52】
生活污水排放许可证【11.53】
宿舍设施建筑质量证书【12.7】
食堂的卫生许可执照【12.14】
饮食服务人员的健kang证明【12.17】
医护人员的资格证明（如果工厂依靠内部人员提供紧急医护处理）


等级
ICTI评级分为三级：
A级
  在小于或等于66小时/周工作至少40周和12周超过66小时/周，但小于或等于72小时/周（可连续应用的最大的“季节催产素”;）。
  每周休息一天（每七天）。
  一个进度审核需要6个月内从符合一般日期的印章，以验证盖章的可持续性。
B级
  小于或等于工作72小时/周正常的基础上工作。
  最大的三次1，工作超过72小时/周。
  一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C级
  可以长达12个月保持在这一类。工厂，能不能满足要求减少6个月后50%的差距，或工厂能不能满足12个月内，类“B”的要求，批准由ICFAL
能力和能力建设的工厂培训计划将被要求以证明工厂有1前途的系统跟进和改善，以减少工作时间过长和实现目标。
不符点
1．清洁卫生差
2．安全条件差
3．环境保护不达标
4．化学品不安全
5．没有安全负责人
6．没有急救训练及消防演习
7．没有提供和使用PPE
8．没有MSDS
9．超时加班
10．工资低于最低工资标准
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由
14．搜身、体罚、侵犯工人quan利
15．拖欠工资
16．没有法定福利待遇
17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置
18．宿舍拥挤，住宿条件差。
19．末被当地卫生部门检查并发给证书
20．洗手间和洗浴设各不充足
21．通道有限
22．无性别隔离
23．通风设备不充足
24．灭火器和消防栓数量和分布不合理
25不安全因素


审核：

首次会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
文件和记录检查
①ICTI验厂所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等)
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求
现场检查
①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。
②重点关注ICTI三大原则
③了解生产情况，现场记录工人活动
④若有需要，可能拍照
工人访谈
①随机抽取
②年龄可疑
③工厂代表不得参加，单独房间进行
④可能是一对一，也可能是一对一组
末次会议
①出具临时报告，决定是否推荐
②10天出具正式报告
③感谢厂方配合
④回答工厂提出的疑问
其中3。4。5有可能同时进行


时间要求：
正常工作时间制度：每周不超过66小时
每天最高12小时
忙时每周工作不超过72小时（一年不超过17周）
七天休息一天（忙时可最高安排13天连续工作，但同样不得超过17周）
连续24小时内不得超过12小时，天与天间的休息时间不少于10小时（有倒班的情况特别注意！）
如超出国家法定的工作时间，不需要综合工时申请或延长加班批文。
ICTI接受15分钟的打卡时间，超出15分钟打卡的应计发加班工资与员工。（不要踏正15分钟，最好安排在14分钟内打完，如BV不接受7:45分钟打卡（8点为上班时间））
如有任何调整工作时间的安排，必须符合前面的规定，并且征得员工同意，提前一天通知员工，方可进行、因此，工作时间调整，必须有书面的证据。
如安排员工调休，调休应在下一个薪金支付周期内完成，否则应当加班。
工厂尽可能安排7天一休制度，虽然ICTI接受17周的忙时生产安排。
餐休时间不得少于30分钟，如连续上班者，用餐时间可不打卡。但应有文件说明。
连续工作6小时后，必须提供足够的用餐休息时间与员工休息。


行为守则
工作场地
a）玩具厂商须为员工提供安全的工作环境，并提供符合或者优于当地所有相关法律所规定的卫生及安全保障；
b）工厂有适当的照明、通风。通道和出口，随时保持畅通；
c）遇紧急情况时能提供足够的医疗救援，所派的急救人员均受过急救程序培训；
d）具有足够而且明确标识的紧急出口。所有员工均受过紧急疏散训练；
e）有安全防护装置供员工使用，且员工接受过使用此类设备的训练；
f）机器上的防护装置符合或优于当地法律的有关规定；
g）洗手间设施足够，符合当地卫生法规且维护保养完善；
h）设有员工用餐和其他工间休息的相应设施，并制定了适当的规定；
i）如果工厂为员工提供住宿，应确保宿舍房间及卫生设施符合基本需要，通风良好，并符合消防安全和其他的法规要求；
j）工作中不实施精神或肉体上的处罚。

员工
a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；
b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守《国际劳工组织C138 号：最低年龄公约》（1973） 和《国际劳工组织C182号：关于禁止和立即行动消除最有害的童工形式公约》（1999）的规定；
c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d）所有员工均享有法定的病jia和产假权益；
e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权



所需要表单记录：

所有相关法律文件的收集与保存
编制《ICTI》年报
合同必须签订时：凡在遵守ICTI守则或按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏，便属违约，有关合同可以因此取消
工作时数和加班工作程序
非强迫性工作程序
自愿加班工作协议
工资和补偿程序
雇用合同
体检表
补发厂证记录及收费记录
工资单
入职培训讲义及员工培训签到表
未成年工人年度《体检表》
身份证检查记录
《未成年工人》花名册
《儿童工人》花名册
《加班通告》
《自愿加班协议》
《加班意向记录表》
病jia医院证明
《结婚证》
《计划生育许可证》
《死亡证》
《请jia单》
《休假通告》
《调班通告》
《非强迫性工作程序》
《不使用囚工程序》
《供应商不使用强迫劳动和不使用囚工协议》
《惩戒程序》
《员工投诉及申诉程序》
投诉记录
保安员合同、保安员工作守则
保安员培训记录
处分通知
防止歧视及骚扰程序
升职/降职通知
投诉处理调查表
终止劳动合同记录
员工代表与管理层会议记录
员工代表声明
健kang、安全、环境和工作条件声明
车间每日清洁记录
厂务环境巡查表
电工证
维修培训记录
机械设备日检查记录
机械设备月检查记录
机械设备维修记录
气温环境调节程序
工作间温度测定记录
工作间气流量测定记录
工作间光度测定记录
室内空气质量检定报告
垃圾回收记录
灭蚊记录
灭鼠记录
工程质量鉴定报告书
在用锅炉压力容器安全调校验报千书
压力容器（压力表） 计量器具检定/校准委托单
压力容器 特种设备使用登记证
楼面荷载评估
可饮用水年度水质检验报告
国际玩具业协会产业火灾防护与应急准备调查指南
《工作环境控制程序》
《消防控制程序》
《消防设施管理程序》
《应急计划》
消防疏散图
消防安全主任名单
消防安全主任证书
消防安全评估
警报系统巡查记录
警报设备维修记录
应急灯巡查记录
应急灯维修记录
出口指示灯维修记录
消防证明
应急灯检查卡
消防演习照片
消防演习通告
消防演习员工签到表
消防演习报告
风险评估表
电气线路维修记录
避雷系统年度检验报告
高温加工及明火作业工作程序
承包商的高温加工明火操作责任书
高温加工及明火操作通知
明火操作许可证
明火操作许可证签发记录表
灭火器巡查记录
灭火器更换记录
灭火器检查卡
灭火器年度维修保养记录
灭火器年度更换填料记录
消防栓巡查记录
消防栓检查卡
灭火器使用培训签到表
消防坚管巡查记录
火灾事件调查报告
环境健kang安全程序
环境健kang安全事务统筹委员会成员名单
环境健kang安全事务统筹员培训记录
环境健kang安全事务统筹委员会成员培训记录
环境健kang安全事务统筹委员会会议记录
员工意见书/信
MSDS
有毒有害化学品清单
洗眼器检验记录
洗手间清洁记录
事故调查报告及纠正报告
机械安全防护操作培训记录表
电气机械锁断程序
暴露性有机物工作间空气检测报告
有害能源控制程序
电气机械锁断培训签到表
工作岗位劳保用品评估表
劳保用品培训签领记录
电动葫芦培训记录
电动葫芦日检查表
电动葫芦年度检查表
电动葫芦维修记录
扶梯维修记录
密闭空间工作程序
密闭空间工作许可证
密闭空间人员工zuo证
密闭空间工作审请
铲车日检查记录
铲车年度检查记录
铲车维修记录
广东省危险废物经营许可证（对方）
有毒有害废弃物处理记录
有毒有害废弃物转移单
喷枪手年度《体检表》
噪声岗位听力测试记录
《安全管理责任人》证书
《环境测试报告》
《排放污染物许可证》
《规范化排放口登记证》
《建设项目环境保护设施竣工验收申请报告》
《建设项目环保设施竣工验收监测表》
《建设项目环境影响报告表》
《污水排放许可证》
建筑物石棉检验报告
化粪池季度抽粪记录
食堂《卫行许可证》
食物处理人《健kang证》
食堂单位营业执照
急救人员培训记录表
《急救箱医疗药pin清单》
医院培训证明
轻伤记录表
重伤调查表
轻伤记录季度分析报告
设备运行记录
利器发放记录
工作时间制度
工资制度
社保交费单据和证明
EHS社会责任手册
体液传染病控制程序
劳保用品管理制度
员工培训制度
员工培训记录
员工代表选举程序
急救员证书
消防员证书
医疗救助管理程序
外来工程管理程序
储水池清洗记录
药pin发放记录
风速记录
宗jiao假期登记表
员工伤病记录表
传染性疾病人员名单
风险评估报告