梅州工资代发、梅州社保代缴、梅州社保代买，梅州公积金挂靠

2月份不觉间就过去了，这个时候有些人可能已经在琢磨工资多少，但是2月的延迟复工等事情可能让很多人头秃，担心工资会不会被扣钱？

近日广东省人力资源保障就向社会发布了新冠肺炎疫qing防控期间工资问题、休假问题等劳动关系处置导则你关心的这些都有了权威的解答和回应！

春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日）

企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。

延迟复工期间（2月3日-2月9日）

对于受限制的企业，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资；对于不受限制的企业，企业安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2月9日复工以后

对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇：即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地zui低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

员工返穗自行居家隔离观察或员工所在地交通未完全恢复导致无法返岗的：企业可优先使用带薪年休假、企业自设福利假，并按照zui家规定、双方约定支付员工假期待遇；对用完各类假期仍不能提供正常劳动的员工，企业可依法综合调剂使用年度内休息日，具体方式由企业与员工协商确定。

被依法实施隔离措施的职工：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地zui低工资标准的百分之八十。

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合作对象：各类企业（大型企业、中小微企业、未设立人事部的分支机构、个体户、办事处、代表处）

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