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天津职工社保代理,天津公司社保代缴,天津劳务派遣
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来自:广州骏伯人力资源有限公司
40人民币
发布时间:2023-7-20 关注次数:58
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品牌 骏伯人力集团
规格型号 完善
编号 齐全
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付款方式 面议
价格单位 人民币
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服务关键词:天津职工社保代理,天津公司社保代缴,天津劳务派遣,骏伯人力集团可为企业、公司、门店及办事处,提供全国人力资源外包、全国社保公积金代理,全国劳务派遣等外包业务!业务咨询热线:13711780751 陈先生


社保资讯:

  在员工受伤,并且进行完工伤认定之后,如果伤情严重的话,一般要休养很长一段时间。在此期间,其单位可能不得不重新招聘新员工来接替受伤员工之前的工作。那么,员工在发生工伤后,公司能与其解除劳动合同吗?下面为大家进行详细的解答。

  在我国,劳动功能障碍分为十个伤残等级,樶重的为一级,樶轻的为十级,该标准是由相关部门所制定的。有规定,职工因工至残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险的相关待遇。具体享受待遇包括从工伤保险按伤残等级支付的一次性伤残补助金,从工伤保险按月支付的伤残津贴等等。伤残等级为五级、六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位适当安排工作。难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。如果是由本人提出解除或终止劳动关系的,由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金伤残等级为七至十级的,劳动、聘用合同期满终止,或由本人提出解除、聘用合同期的,由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  也就是说,在发生工伤后,如果伤情严重的,就由公司和工伤保险养着,如果伤情不是那么严重的,不管是本人还是公司提出解除劳动合同,公司都得支付一笔一次性伤残就业补助金。


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