无锡晟隆创钢业有限公司位于太湖明珠-江苏无锡，是一家集生产、销售不锈钢管,不锈钢厚壁管,不锈钢无缝管，耐腐蚀不锈钢管，双相不锈钢管的生产厂家。

常年备有大量的不锈钢管现货库存，规格全,主要供应产品材质:：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等5等特殊不锈钢管材质，

产品规格 :不锈钢无缝管：Φ6--630mm×1--50mm |不锈钢焊管：Φ12--2000mm×2--40mm |也可以根据客户需要，定做不同规格的不锈钢管和不锈钢焊管!!

产品检验 :B/T14975-2002,B/T14976-2002,B1392691,ASTMA312,ASTMA213.配置有光谱仪、超声波检验、涡流检验、晶间腐蚀试验，金相显微仪等。

五是大秦铁路秋季检修即将开始，在下游补库的支撑下，对煤价有一定的支撑作用从上开始，主流指数开启大幅补涨，贸易商看涨信心增强，报价继续上涨，拉动现货大幅上涨， 入秋以来，电煤需求呈现季节性回落，叠加西南地区降水依然偏多，水电发力维持高位，继续对火电形成

新国标：06Cr19Ni10(S30408)、022Cr19Ni10(S30403)、06Cr18Ni11Ti(S32168)、07Cr18Ni11Ti(S32169)、06Cr17Ni12Mo2(S31608)、022Cr17Ni12Mo2(S31603)、0Cr25Ni20(S31008)。
老国标：0Cr18Ni9（304不锈钢管）、00Cr19Ni10（304L不锈钢管）、0Cr17Ni12Mo2（TP316L不锈钢管）、00Cr17Ni14Mo2（国标316L不锈钢管）、1Cr18Ni9Ti（国标321不锈钢管）、0Cr19Ni10Ti（TP321不锈钢管）、0Cr25Ni20（310S/2520耐热不锈钢管等，因供应国内重要工程需要,公司现正致力于生产高端耐腐蚀钢种。
高温（镍基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；双相钢/超级双相钢：S31803、S32205、S32750、S32760、S31500、S32304材质.

各车间、科室将薪酬与员工个人业绩能力挂钩，创新推行全员业绩评定机制，设置奖惩一体、正负结合的激励，增强全员紧迫感、全员在岗位学习、在日常工作和生活中学习，基本素质。为进一步引导各车间以绩效评价和贡献多取得工资，各科室每月还专人下车间进行帮扶、指导，有效解决绩效考评项目中实际遇到的问题。在降本增效方面，鼓励各单位压缩可控成本“少花钱，多办事”，树立“一切成本皆可降”的理念。同时，实施“收入向一线倾斜”加大对工作差、岗位劳动强度大的岗位人员在绩效奖金的分配上适当予以倾斜。“干多干少真不一样，8月份车间未发生一起设备停机事故，相比9月份多拿了近1000元。”烧结厂成品车间甲班班长何波高兴地说。“现在车间推行个人与绩效打分制，大家都鼓足了干劲，干得多拿得多，做得好奖得多，而且指标人人都有，谁也说不了闲话，现在车间人人头上有指标，个个都是核算员。”“跟踪”更严格更。为了体现工资分配的公平、公正性，每月由烧结厂综合科带队，从各车间、科室各抽调一名核算员，对烧结厂各从属单位的基本工资与绩效工资进行互查互检。从基本工资里的减人不减资、内部小考核的分配、节假日加班费用、交通补助、班中一餐到绩效工资中的检修加班费用、各职能科室的内部考核、公司各部门的专项考核、员工个人奖金的分配等逐一进行核查，严格落实杜绝弄虚作假、财务“空洞”。方大特钢建安公司是方大特钢下属单位，主要承担方大特钢技改检修、设备等工作，因工作性质，电焊工是该单位重要而紧缺的维修工种之一。

受煤炭领域倒查20年影响，内蒙地区煤炭领域各种检查，煤管票紧张 进入九月，民用电负荷下降，但水泥、化工行业开工率，相关企业用煤、用电需求有所

在推动制造业高发展的战略部署下，新一代人工智能推动工业领域发生日新月异的变化，以智能化与制造业加速融合而成的智慧制造，逐渐成为促进企业发展的新增长点。如何将智能化与制造业相融合，推动焊接工艺转变，是方大特钢建安公司一直在思考的问题。于是，他们积极智能化焊接装置，用机器人代替电焊工，焊接效率和、减轻电焊工劳动强度。建安公司尝试研发电焊机器人。自主研发的大型四轴焊接机器人优点是可实现离线编程，也可采用示教器编程，实现焊枪4个度协调，从而对设备末端处的焊枪进行三维空间数控控制，工件能进行三维空间堆焊并有良好的焊接，各种形状、平面、立体均可堆焊；长24米、宽1.2米范围内均可烧焊；更为重要的是，机器人在修复烧结机单辊时，可公共部分实现80％的自动堆焊，解决大型工件磨损面不同难以自动堆焊的难题。“这台机器人工作效率很高，以前需要4个电焊工作业5天才能完成的焊接任务，现在只要技术人员编好程序，由1个电焊工操作、监控4天就能完成。”该台机器人研发人之一、电焊技师甘荣刚介绍道。

今年伊始，建安公司又成功借助一台闲置多年的埋弧焊机，将固定式六轴焊接机器人加装在上面，再在地上安装两条钢轨，一个可以上下左右腾挪的可式六轴焊接机器人就应运而生。也就是相当于，此前只有手臂，现在给它装上了脚和身躯，它就活了，对吗？”笔者形象的描述，了建安公司技术人员认可。在建安公司检安分公司钢构厂房内，四轴焊接机器人和六轴焊接机器人“并肩而立”。按下按钮，“两兄弟”便挥舞着焊枪，散发出耀眼的焊花。六轴焊接机器人焊臂不断上下左右腾挪着，在焊花点点中不到5分钟，4件檩托板就焊接完成，焊缝光滑、饱满、美观，到发稿时止，它已完成五大类、上千件产品的自动焊接。相比于四轴焊接机器人只能完成80%的焊接工序来说，六轴焊接机器人的功能更强大，能够完成100%的焊接工序，即使是“犄角旮旯”里也能焊接，不需要人工再补焊，工作效率有过之而无不及。此外，该公司还陆续自主设计出小管堆焊机器人用于管道堆焊、H型钢组焊矫一体机用于H型钢制作，并在增材制造、明弧焊、激光焊缝跟踪、多机头自动焊接等技术的研发与应用方面取得可喜成绩。自动化焊接生产率已达到50%，焊接生产效率与手工相比至少3倍。

作为省属骨干国企业，晋煤集团以保障粮食和能源安全为己任，坚定落实新发展理念和能源战略思想，认真落实山西省委“四位四高两同步”总体思路和要求，遵照高端化、差异化、市场化和友好型“三化一型”要求，瞄准“六新”蹚新路，响亮提出“三炉并进”发展思路和“带着炉子去卖煤、带着炉子去卖气”战略举措，打响了一场无烟块煤气化的攻坚战大部分电厂都对长协煤保持刚性拉运，对高价市场煤接受程度不高，继续压价询货，使得报还盘价格差异较大，实际成交数量不多

齿辊机干油是保证竖炉齿辊两端轴径密封正常的重要设备。随着人力资源的推进和岗位人员的精简，该总厂三座竖炉干油岗位无固定操作人员，每班齿辊轴径的打油由竖炉岗位临时抽调人员去完成，由于操作人员的不固定，经常齿辊的轴径打油不均衡，有时打油过量而有时又严重缺油，齿辊轴径密封不好，常常造成齿辊轴径跑风和球团矿外喷，给生产和安全带来很大隐患，也给岗位操作人员了额外负担。针对现场状况，总厂相关部门和球团分厂一起抽调精兵强将，组成技术团队展开攻关。技术人员结合其它厂矿智能的和齿辊运行特点，经过现场查看、研判分析和实践论证，确定了技改方案。在技术改造中，技术团队选用了专业厂家的智能集中，同时发挥原有管道、高压电动泵及储油罐的功能，并在现有的干油基础上了主控，采用电脑设定各个供油点的参数，利用高压电动泵作为输送装置，电磁给油器作为控制各个点的供油执行元件，通过现场高灵敏流量传感器实时监测每个点的供油状况，实现定点定时定量给各齿辊轴径供油。

特种合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等

公司坚持“安全、优质、诚信，一切为用户着想”的经营理念，无论批量供货还是零星配货，我们以用户的需要为己任。董事长、总经理携公司全体员工，谨向多年来对公司发展给予关心、支持和帮助的各级和新老朋友表示崇高的敬意和衷心的感谢！我们真诚的希望与国内外广大用户建立长期、友好的战略合作伙伴关系，互惠互利，共图发展！