宣城H-C276耐腐蚀法兰！！！宣城H-C276耐腐蚀法兰！！！宣城H-C276耐腐蚀法兰！！！

公司主要生产不锈钢、碳素钢、合金钢、双相不锈钢等不同材质的低、中、高压弯头、三通、异径管、煨制弯管、法兰、锻件及仪表管件等产品。可生产国标12459、美标ASTM403、德标DIN2605（弯头）、DIN2609（翻边）、DIN2615（三通）、DIN2616（异径管）等管件。产品广泛应用于石油、化工、电力、造船、造纸、冶金等行业。
现拥有中频推制生产线、中频煨弯生产线、冷三通生产线、不锈钢冷成型生产线、锻制管件及法兰生产线等，配备了全套化学成份分析仪、机械性能试验机、光谱仪、测厚仪、硬度计、超声波探伤、着色探伤、磁粉探伤、射线探伤等完善的检测设备。公司视产品为企事业的生命，先后取得了ISO9001-2000体系认证、特种设备制造许可证（压力管道）、电力公司配件供应商网络成员厂。可靠的产品、精湛的工艺技术、完善的售后服务，赢得了众多用户的信赖，并取得了良好的信誉。

公司始终坚持以四心（大家同心、做事细心、工作精心、用户放心）三保（保质、保量、保期）为目标，以“益以质为本、高信誉以德为本、高以法为本、高科技以人为本”为准则，达到用户100%满意为宗旨，公司承诺：以优质的客户的要求，以优惠的价格用户的成本，以真诚的服务赢得用户信任。
   公司竭诚与国内外各界朋友及新老客户建立友好发展关系，精诚合作，实现双赢，共创宏伟大业。

特种合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃尔400、NS322、NS111、不锈钢：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

从八月份的进口煤数量上看，令人振奋，进口煤环比同比出现下降，也显示了进口的决心 面向晋煤集团将继续做强燃气主业，主导非常规天然气基地建设；巩固煤炭产业的基础地位，坚定走好减、优、绿发展之路；巩固延伸“煤－气－化”产业链，打造煤化工产业品牌；进一步做大瓦斯发电规模，补强拓宽“煤－气－化”产业链；聚焦“六新”突破，积极稳妥布局新兴产业，加快建设燃气装备制造基地，大力发展煤化工副产气制氢，建设甲醇重整制氢、氢能重卡示范项目，推进山西地热资源利用，无烟煤制备石墨烯、储能电池负极材料，布局煤基化纤、塑料和有机硅化工新材料……无烟煤清洁利用和现代煤化工转型升级的新思路、新、新途径，晋煤集团一直在路上！耗煤进入季节性淡季，同时前期洪峰过后，水电站水位差处于高位，预计水电冲击效应时间将至九月中旬

随着港口煤价回归上涨步伐，部分贸易商捂货惜售，正值大秦线秋季检修和“十一”长假前夕，叠加东北冬储煤提前采购，及铁路发运量下降，而进口煤依旧，夏季刚过，市场询盘活跃度，煤炭货盘释放依托优质的无烟煤资源禀赋，推进“煤化联动”，煤化工产业在10个省市拥有20家化工企业和1家专业技术研究机构，合成氨、尿素产量约占总产量的20%，商品甲醇流通量约占总量的25%如果钢价下跌，目前的盈利结构，那么钢厂的高炉开工就可能回落

?聚人心，达共识，订措施，确保实现企业发展目标。该公司坚持问题导向，找准劳动生产率偏低、人工成本占比高等制约企业发展的核心问题，组织干部职工开展以“共奋进、促改革、脱、谋发展”为主题的大讨论。干部职工以主人翁的姿态从“如何推进三项制度改革，劳动效率？”“如何推进班组作业成本承包，打破大锅饭，调动职工积极性，实现多劳多得？”等角度解放思想，开展大讨论，为企业把好脉、谋良方、出佳策。同时，该公司借鉴朝阳钢铁“+同利”，在季度与基层单位签订了以“毛利贡献额”为主要考核指标的经营承包合同；绘制市场地图，采取市场人员“底薪+提成”，加大市场力度，不断市场份额；进一步向基层下放班子组阁权、用工选择权、薪酬分配权、材料采购决策权等激发基层活力；制订班组作业成本费用包干工作实施细则，劳动效率。在精简机构、压缩编制、干部能上能下方面，该公司坚持“小、大部制、服务型”原则，将11个原部室及所属中心压缩成“3部室、2中心”，部门压缩比例为55%；岗位部门及所属中心岗位定员由89人削减至57人，压缩比例为35%。维检工区实行扁平化，取消工区下的21个作业区，由工区直接一线作业班组，缩短链条，劳动效率。根据基层单位的人员总量、幅度等因素，坚持“一队一策”的原则，基层单位自主设置定岗定员，合理配置专、业务人员，将原来的110个岗位至90个，压缩比例为18.18%，并且公司内部行竞争上岗制度。1月份，该公司高完成招聘工作，人员替代劳务用工，充实外埠临时项目部，预计全年人工成本218万元。

 

在全员绩效、分类评价、收入能多能少方面，该公司制订了绩效与薪酬评价考核办法。部门工资采用“基本岗薪+绩效工资”，绩效工资随机电分公司经营成果与岗位绩效指标完成情况挂钩。基层单位人员工资实行全额绩效制度，基层正式职工绩效工资与所在单位利润、销售收入、资金3项指标挂钩，指标权重比例为7：1：2。季度，基层正式在岗职工月收入为1610元。一线职工则采取同利机制，工资与劳动成效挂钩，采取工时工资、定额计件、班组承包等结算，鼓励班组职工承包作业成本费用，多劳多得，效率。同时，该公司明确委派制劳务职工与正式在岗职工一样，在什么岗位上就按什么岗位绩效考核取薪。对于长期协力劳务职工，工资按工时结算，多劳多得；对于零散劳务职工，该公司建立劳务用工基本指导价季度动态机制，劳务费按项目作业成本进行总量控制，根据作业量和劳动效率核发劳务费。在内部对标、监控指标、开展人力资源方面，该公司坚持强化人工成本管控。该公司在基层单位年度契约化经营责任状中明确人工总成本占比专项考核指标，并每月召开经营例会，逐个通报基层单位指标完成情况；开展内部专项对标工作，在重点年修项目中开展“三比、三看、三保证”立功竞赛活动。比效率，看谁的劳动生产率高；比成本，看谁的同工种人工费用低；比效益，看谁的经营利润高。同时，该公司要求保证安全、、工期，通过内部对标价格、效率、效益，确保每个年修工程都盈利。

晋煤S炉、晋煤H炉、晋煤L炉均具有碳转化率高、各项消耗低、气体成分好、零污染等突出优点，是全球的大型加压气化工艺，同时，实现了技术的国产化，拥有完全的自主知识产权，成功走出一条军民融合、产学研一体化的创新之路四是进口煤的，给国内煤价提振带来了信心但由于处于煤炭消费旺淡季阶段，加之突发性因素影响，中转港口和电厂消库速度较快，环渤海港口和沿海电厂存煤均出现大幅下降

不锈钢系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。

产品使用范围：产品用于各种电炉制造，金属产品热处理设备、各大钢厂、铝厂、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、纺织、家用电器、电子电器、工业电器制造、汽车制造、等制造行业。

历年来公司坚持执行"诚信守约，"的宗旨，采取以质优价廉、长期合作的；强化企业内部，用户各种需要，以有求必应的优良服务，完善的售后服务等措施，赢得了广大用户的好评与青睐。公司文化：无锡晟隆创始终在追求具有特色的企业文化。