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无锡晟隆创钢业有限公司在激烈竞争的商海中，始终坚持以客户为中心，以为重点、人才为保证、效益为根本的经营理念，坚持扎扎实实、脚踏实地为，为社会发展着想的宗旨。无论是现在还是将来，晟隆创都将始终不渝地遵循这一宗旨。我们真诚的希望与国内外广大用户建立长期、友好的战略合作伙伴关系，互惠互利，共图发展！

公司经过多年的努力，已经完备了从熔炼、轧钢、 拉拔、热处理到成材全的生产工艺及完善的检测设备。规模化的生产，集约化的，以及不懈的研发和创新使本公司产品保持着长久的生命力。目前公司产品的销售在国内电热合金市场于前列，2009年初公司成立了外贸部，产品现已远销到中东，欧美市场。

特种合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel617、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。

后期随着宏观经济恢复，我国煤炭需求仍保持，煤炭消费淡季不淡、旺季更旺的特征将更为明显 当前铁精粉生产数据表明，叠层筛筛分效率在75%左右（原有高频筛24%），并且筛下产品粒度；铁精粉细度-200目90%时，钛铁精粉品位可达到60%另一方面，煤炭进口量也下滑，数据显示，11月份我国进口煤及褐煤1167.1万吨，较去年同期2078.1万吨911万吨，下降43.84%；较10月份的1372.6万吨205.5万吨，下降14.97% 受焦炭集中去产能政策影响,今年焦煤和焦炭库存偏低，这也是焦煤、焦炭不断冲高的底气所在

通过多次提质试验，哈尔滨天滋矿业得出初步结论：现有铁精粉细磨至-325目95%以上时，品位可达到60%，但细磨后的铁精粉面临因脱水及运输途耗而的减产问题，并且安装塔磨机需投资1800万元以上?钢材消费季节性走弱 通常春节前两个月左右即12月中旬左右建材开始进入冬储累库阶段，但2020年年末需求异常，预计正式开始累库将推迟至元旦前后，一方面气温下降进一步阻碍施工，另一方面自然年结束，抢工、赶工等将告一段落与之相比，2019年和2017年1月电厂日耗已经出现向下拐点 上周六，会议期间，动力煤合约跌停，给现货市场带来冲击，部分贸易商情绪上产生波动，担心煤价会下跌，开始着急出手；而用户对于市场较高报价接受程度也有所分化，部分用户因船在锚地下锚等煤较为迫切，对价格偏高的资源有采购意向，能够接受较高煤价，也有部分用户暂停询价，对现货产生观望和犹豫，还有用户继续消耗库存，等待进口煤登陆

在生产保供、搬站移库、工程建设中，该公司不断完善安全现场体系，建立起的安全防护墙。2020年7月份，在该公司合金辅料站整体搬迁中，由于高温多雨，现场安全难度大，他们成立现场小组，执行全“旁站式”，确保了合金辅料站异地搬迁等工程项目的安全有序推进。与此同时，该公司在开展季度检查、月度的基础上，还不定期的开展检查和，对隐患排查工作组织不力、隐患整治不彻底、安全工作责任制不落实的基层单位进行严肃考核。安全只有起点，没有终点，“就是犯罪”的安全理念，已在该公司职工中形成广泛共识，并植根于职工心中。他们将在今年的安全工作中，继续坚持“就是犯罪”的理念，确保全年安全无事故，为安全保供保驾护航。

数据显示，12月份浙电煤炭库存可用天数均维持在30天以上，电煤供应有较强保障，省内部分城市的限电有其特殊性，除开工业、居民用电高峰来临，电力供应保障压力增大这一因素，部分地区为完成“双控”和“减煤”任务而节能降耗也是重要原因随着国内外制造业复苏，除外，中、美、欧盟等主要经济体PMI已连续数月位于荣枯线上方，下游工业企业生产积极性高涨，11月国内工业用电量同比增速达到9.9%上游方面，展煤矿安全生产大排查，推动小煤矿关闭退出，加强关停技改煤矿；而需求端，部分区域车皮紧张，抢煤拉运积极性非常高

 而鼓励则给人温暖，温暖让人感恩，感恩令人心生力量，内心的力量是大的力量，能够催人奋进自觉行动，促进行为养成。同样举一个例子：孩子及格，打骂和惩罚就挫伤了孩子的自尊和自信；鼓励孩子说：以后耐心点，不要马虎，你一定能够取得好成绩。这样就会激发孩子向上的动力，自觉行动起来，可见激励比惩罚更有效果。安全就如同教导小孩子怎样循规蹈矩，克服安全思想上的麻痹就如同纠正小孩子的顽劣和抵触心理。激励比惩罚有效果，这一点，无论在工作上还是在家庭里都是相通的。因此，安全更应该偏重于鼓励和引导，而不是一味地单纯惩罚。当然，对于那些屡教不改的，造成严重恶劣后果的，有必要也必须采取强制的惩罚措施，对于故意安全生产的，更应当严惩不贷。有奖有惩，效果更佳。