该SA8000®标准是全球工厂和组织的社会认证标准。它由国际社会责任组织于1997年作为多方利益相关者倡议而成立。多年来，该标准已发展成为一个总体框架，可帮助获得认证的组织展示其对公平对待各个行业和任何国家的工人的奉献精神。

SA8000通过对管理体系要素的锚定来衡量八个对工作场所的社会责任至关重要的领域的社会绩效，该管理体系要素推动该标准所有领域的持续改进。品牌和行业赞赏其在不牺牲商业利益的前提下采取严格的方法来确保其供应链中高质量的社会责任感，对此表示赞赏。

该标准反映了《世界人权宣言》和国际劳工组织（ILO）公约中所包含的劳工条款。它还尊重，补充和支持世界各地的国家劳动法，目前有助于确保200万工人的道德工作条件。

面对新出现的社会和人权问题，定期修订可确保标准的持续适用性。组织购买者，独立的行为准则和私营部门计划都认可了SA8000的多部门适用性，并通过将SA8000标准纳入其合规流程来响应日益增长的公共利益。同样，希望鼓励和加强工作场所的社会绩效的政府已经制定了激励计划，专门用于认可获得SA8000认证的公司。

除了发布SA8000和支持文档外，SAI还提供广泛的资源选择，以帮助组织维持并不断提高其社会绩效，包括能力建设，利益相关方参与，买方和供应商之间的协作以及开发工具以确保持续改进。SAI将获得SA8000®标准的独立认可的认证视为实现公司改善全球劳工条件的更广泛目标的关键要素。

SA8000®Standard的当前版本为SA8000：2014。

预期成果 获得 SA8000 认证即表示该组织连续三年遵守 SA8000® 标准。SA8000 认可认证提供了一种持续可靠的保 证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和 劳动风险。 作为一项自愿性标准，SA8000 的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自 的社会控制能力。由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有 序。 获得 SA8000 认证的组织有以下特点：  全方位的管理体系，确保始终遵守本标准  员工参与和对话  企业内部跨职能协作  供应链紧密合作 尽管认可的认证可以通过连续三年监督某家组织来评估其表现并推动其供应链完善，是一款非常有价值的 工具，但务必认识到没有任何规范或监督体系可以提供保证，或者可以独立带来积极改变。所有社会 责任审计实践都必须看作是为提高劳动条件所采取的更大努力的一部分，其中包括买方和供应商之间的公 平契约合作、劳工与管理培训、能力建设、利益相关者参与，以及完善体系与协作的其他各种工具。 Social Fingerprint®：持续完善 SA8000® 标准由 Social Fingerprint® 支持。Social Fingerprint® 是一套工具，可以帮助各家组织持续衡量并完善 其社会表现管理体系，助其达到 SA8000 管理体系要素的要求。Social Fingerprint® 将管理体系要素分为十个 基于流程的类别： 1. 政策、程序和记录 2. 社会表现团队 3. 识别和评估风险 4. 监督 5. 内部参与和沟通 6. 投诉管理和解决 7. 外部核查和利益相关者参与 8. 纠正性和预防性措施 9. 培训和能力建设 10. 供应商和承包商管理

各家组织可使用以下三个工具衡量并完善其管理体系。

 Social Fingerprint® 自我评估：由申请 SA8000 认证的组织完成的自我评估，可以为自身的管理体系 成熟度提供一个基础评分。

 Social Fingerprint® 独立评估：由认可的认证机构进行的独立评估，可以帮助该组织找出管理体系中 的优势和不足。

 评分图：评分图详细说明该组织在上述十个类别中分别表现出的成熟度。成熟度使用 1 到 5 的范围 进行评定，5 为高等级（参见下表）。得出的结果可以帮助该组织找出有待提高的方面。 5.已制定并实施成熟的管理体系，同时持续改进该体系 4.已制定管理体系，并且在持续定期实施 3.已制定管理体系，但未完全实施 2.已制定部分管理体系，但实施被动、间断并且常常很低效 1.不知道有 SA8000 或任何其他体系可以管理社会表现 SA8000 认证流程 SA8000 认证流程的步是申请组织参加管理体系在线自我评估。Social Fingerprint® 自我评估可以帮助该 组织了解 SA8000 管理体系要求并判断是否已做好认证申请准备。当该组织认为其管理实践足够成熟，具备 认证条件时，可以从 20 多家独立的 SAAS 认可认证机构中选择一家，在其指导下开启全面评估过程。每家 认可的认证机构都是独立经营，SAI 鼓励申请组织多联系几家不同的认证机构以获取费用报价。 认证机构根据 SA8000® 标准进行的评估工作包括审核文件、工作实践、员工访问反馈及运营记录。认证机 构认定该组织已经采取必要行动和改进措施达到本标准要求后，会为其颁发 SA8000 证书。该组织可借助此 证书公布其发展成果。 后续现场监察 — 包括事先通知的访问和未事先通知的访问，通常一年两次 — 以此确保该组织的管理流程依 然达到 SA8000 的社会表现要求。SA8000 认证有效期为三年，具体取决于不定期的监督审查评估。三年期 满后，该组织可以申请 SA8000 重新认证。

SA8000 认证：

开始 第 1 步：Social Fingerprint® 自我评估 请登录 SAI 在线培训中心，在下方选择您的语言并遵照提示完成 Social Fingerprint® 自我评估： 所需时间：60-90 分钟 费用：300 美元* 密钥：如果您已经选定认可的认证机构，请联系他们索要 SAI 培训中心的唯一密钥。如果尚未选定认证机 构，请使用密钥 SA8000SF。

第 2 步：联系认可的认证机构

在您的组织成功完成自我评估后，请联系认可的认证机构，让其根据 SA8000® 标准评估您组织的社会表现 和管理体系。评审是 SA8000 计划的一个组成部分，且只有认可的认证机构可以颁发被认可的 SA8000 证 书。 认证机构将执行初始阶段审查工作（通常需要 1 到 2 天），评估该组织是否已做好申请 SA8000 的充分 准备。进行到第二阶段后，该组织将需要接受全面的认证审查，大约需要 2 到 10 天，具体取决于组织的规 模与业务范围。在前两个阶段都需要由认证机构进行 Social Fingerprint® 独立评估，帮助该组织找出管理体 系中的优势和不足。

第 3 步：现场检查监督 组织获得 SA8000 认证后，需要接受后续现场检查监督 ，这包括事先通知的访问和未事先通知的访问，通常 一年两次。独立评估还将在三年认证周期内的选定检查审核期间进行，以跟踪该组织不断的提升情况。SA8000 认证有效期为三年，三年期满后，该组织可以申请 SA8000 重新认证。

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