塔吉特公司（Target Corporation）​‌‌是美国一家零售公司，该公司成立于1902年，总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯。它是美国第二大折扣零售商，仅次于沃尔玛。2013年，公司在世界500强名单中排名第36位，它是标准普尔500指数成分股。

起初，塔吉特公司前身为代顿干货公司，后来改名为戴顿·哈德森公司。第一家店铺于1962年在明尼苏达州罗斯维尔开业。*后，该公司成长为戴顿哈德逊公司*大的事业部，公司在2000年8月更名为现在的名称。公司在美国经营1916家店铺。它在2013年3月开始在加拿大开设分店，并拥有127家店铺。

塔吉特公司在纽约证券交易所代码为TGT，创...更多塔吉特公司（Target Corporation）​‌‌是美国一家零售公司，该公司成立于1902年，总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯。它是美国第二大折扣零售商，仅次于沃尔玛。2013年，公司在世界500强名单中排名第36位，它是标准普尔500指数成分股。

起初，塔吉特公司前身为代顿干货公司，后来改名为戴顿·哈德森公司。第一家店铺于1962年在明尼苏达州罗斯维尔开业。*后，该公司成长为戴顿哈德逊公司*大的事业部，公司在2000年8月更名为现在的名称。公司在美国经营1916家店铺。它在2013年3月开始在加拿大开设分店，并拥有127家店铺。

塔吉特公司在纽约证券交易所代码为TGT，创始人为乔治顿。截止2014年5月，公司共有1916家店铺，1789家店铺在美国，127家店铺在加拿大。产品包括：折扣百货公司，量贩店，超级购物中心和超市。2013年度，公司收入为726亿美元，营业收入为53.71亿美元，净利润为29.99亿美元，总资产为481.63亿美元，总权益为165.58亿美元，共有361000名员工。深圳市-肯达信-企业管理顾问有限公司-总部
小媛*************塔吉特验厂认证清单详情：
1.01 灭火器和消防栓，数量要和工厂的规模符合。
1.02 工厂需要安装紧急照明系统。
1.02 足够数量的安全出口，安全出口在任何时间段必须要保持通畅。
1.03 员工必须接受消防演习的培训。
1.04 对员工身体有伤害的工作环境必须佩带防护设备（如眼罩，耳塞）。
1.05 工厂的宿舍必须符合消防安全，房间的面积和每个房间的员工数量必须合理。
1.06 机器设备是否有适当的安全装置？
1.07 工厂是否避免工人不必要地暴露在有害有工作环境下?
1.08 工厂是否有“三合一”或'二合一’厂房？
1.09 工厂的消防应急灯和灭火器数量是否足够，灭火器是否可以正常使用？
1.10 厂房结构是否安全并妥善保养？
1.11 厂房及宿舍的安全出口数量是否足够？
1.12 工厂是否保存工伤事故记录？
1.13 人事部是否有队新入职员工进行岗前安全培训？
1.14 工厂是否有任命专人负责工厂安全健康工作的落实？
1.15 工厂是否建立事故调查、报告和处理程序？
1.16 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？
1.17 工厂是否为员工免费提供劳保用品？
1.18 公司贴有紧急事故联系电话吗？
1.19 是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？
1.20 是否有足够受过训练的急救员？必要时能否得到紧急医疗救护？车间是否有足够的急救箱？
1.21 工厂是否采取切实可行的措施控制职业危害？
1.22 工厂是否为了工人提供干净并且数量足够的厕所
1.23 工厂是否为了工人提供水质合格的饮用水?
1.24 工人使用厕所和饮水是否受到限制？
1.25 公司是否提供足够的文件,记录和相关证据?
1.26 公司管理层是了解并尊重法lv法规要求？
1.27 如果提供宿舍,宿舍是否干净、安全和卫生?
1.28 宿舍面积是否符合当的法规的规定，并满足基本的需要？
1.29 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？
1.30 工厂是否提供洗衣、晾衣设备？
1.31 工厂是否提供足够的澡堂或沐浴设备？
1.32 若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？
1.33 饭堂设备及食物是否卫生、干净？
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2.童工/未成年工管理
2.01 工厂是否有直接或间接地雇佣儿童（年龄小于16周岁或者某些国家规定的*低工作年龄）?
2.02 工厂规定的*低招工年龄是多少岁？
2.03 工人的年龄证明资料（身份证件/出生证明/其他资料）是否过期？
2.04 工厂在招聘过程中是否有核实员工的真实年龄？
2.05 工厂是否制定拯救童工及保护未成年工的程序,并且有效的向员工及未成年员工宣传教育?
2.06 工厂是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
2.07 工厂是否向学龄儿童提供教育支持?
2.08 工厂所雇佣的员工是否都超过了法lv规定的*低工龄？
2.09 工厂雇佣有多少名未成年工人？公司是否将未成年工安排在一些危险岗位或安排未成年上夜班？
2.10 生产单位是否有办理未成年工登记手续，是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检？MISS王：****************.11 未成年工每天上班时间是否超过10小时？
2.12 工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案，附有相片及身份证复印件？
3.禁止强迫和强制性劳动
3.01 审核中是否发现工厂有直接或间接使用强迫性劳工的证据？
3.02 是否所有工人都自愿受雇佣工作？
3.03 工厂是否有与工人签定雇佣劳动合同？工人是否有一份合同副本？
3.04 有否在工厂内发现如遭贩卖或受欺骗的无人身自由的工人？
3.05 工厂是否有借款或垫款给工人？
3.06 是否有証据显示，工人是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作呢?
3.07 是否使用监狱劳工或士兵？
3.08 下班后,工人是否可以自由离开工厂?是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？
3.09 工人是否可以根据法规规定自由辞工？
3.10 是否采用工作时间锁住工厂,或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？
3.11 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等的保安目的?
4.工资报酬
4.01 公司支付的工资是否达到当地*低工资标准？
4.02 员工薪资如何计算？工资表上是否分计时、计件与月薪？
4.03 工厂是否有对员工采取罚款的处罚？
4.04 工人工资是否满足员工的基本需要，并能提供一些可以随意支配的收入？
4.05 工资和福利的组成是否清楚列明？包括基本工资、工作时间、奖金、扣减额、福利部分、津贴。
4.06 员工是否知道工资计算方法？询问2名工人。
4.07 工资表上是否有员工本人签名？
4.08 工厂是否为全体工人提供社保？
4.09 工厂多长时间给员工发放一次工资？
4.10 是否采用现金或支票方式支付工资？是否采用本国货币？
4.11 工厂是否以非现金方式（如公司产品）支付员工工资？
4.12 法定假日是否支付正常工资？
4.13 工厂是否拖欠工人工资？
4.14 每个员工是否自己保留有工资清单？
4.15 工厂是否合用学徒工/劳务工？该部分员工薪资是怎样的？
4.16 公司是否有家庭工或临时工？该部分员工的薪资是怎样的？
4.17 公司是否提供足够的记录、文件和相关证据?
4.18 公司管理层了解相关的法lv法规要求，并且依照法lv法规的规定执行？
4.19 工厂因为停工或其他因素（如天气恶劣）造成员工休假，该休假部分的工资是否照发？
5.工作时间MISS王：****************.01 每周正常工作时间是否超过48时间？中国法规规定每周40小时。
5.02 每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时.
5.03 工厂是否每周至少安排一天休息？即每周连续24小时的休息时间。
5.04 加班是否是自愿性质？询问2名工人。
5.05 ⑴工作日加班：至少正常工资标准×150% ⑵休息日加班：至少正常工资标准×200%⑶法定假期加班：至少正常工资标准×300%
5.06 工厂是否和所有员工签订劳动合同，该合同是否符合劳动法？
5.07 是否有带薪年假？询问员工2名
5.08 法规法定节假日有哪些？询问2名工人。
5.09 是否根据中国法规提供至少90天产假？
5.10 公司是否提供足够的文件、记录和相关証据？
6.结社自由和集体谈判权
6.01 公司管理层是否尊重员工参加工会、组建工会以及集体谈判的权利？
6.02 集体谈判和结社自由受到法lv限制时，公司是否协助员工通过的渠道获得自由和独立结社以及谈判权？
6.03 公司是否支持员工选举工人代表，如提供时间/资金/场地等支持？
6.04 工人代表是从工人队伍中民主选举出来的吗？
6.05 公司是否组建工人自己的组织.如工友会或康乐会?
6.06 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通?
6.07 工人代表是否受到歧视？
6.08 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？
6.09 工厂允许工人自由加入和参加或者形成工人组织吗？
7.歧视 wei xin : ************王：****************.01 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：⑴年龄⑵种族⑶肤色⑸性别⑹性取向(7)政治团体
7.02 在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？ ⑴招工⑵工资报酬和福利⑶培训机会⑷升职⑸解职⑹退休
7.03 公司是否干预员工行使遵奉的信仰和风俗的权利，或为满足涉及种族、性别、性取向、婚姻状况、政见或任何其他可引起歧视的需要？
7.04 公司是否制定政策和程序等书面文件，以消除可能发生的干预和歧视？
7.05 公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质和行为，包括姿势、语言及身体接触？
7.06 公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？
7.07 公司会解雇怀孕女工吗？
7.08 公司是否要求员工做怀孕或童工测试？
7.09 公司是否发生性骚扰事件？
7.10 女工生育之后仍可回到原来的岗位吗？
7.11 公司会对怀孕女工提供特别照顾（如休假、工作环境）吗？
7.12 公司是否有雇佣学徒工/临时工？
8.0惩戒性措施
8.01 公司是否从事支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？
8.02 公司是否制定惩罚性措施和程序，是否提供申诉途径？
8.03 管理人员有否滥用职权,欺压工人?
8.04 公司是否存在罚款政策？
8.05 公司的惩罚性措施有哪些？
8.06 查公司的惩罚记录。查公司的投诉记录。
8.07 公司如何让所有工人了解这些惩罚性措施？

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