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DB3U10H-3-30B/315W220-50NZ5L北京HUADE华德电液溢
来自:苏州锦幕机电有限公司
249人民币
发布时间:2018-4-9
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DB3U10H-3-30B/315W220-50NZ5L北京HUADE华德电液溢
轴向柱塞泵企业能面对未知中的一些厚重的迷雾。但是,你甚至不能有稍事休息的想法,因为终点远未到达。现在是你将要经历这种混乱,它是创造力的前兆的时刻。因为人们正在寻找、测试、实验和探究新的行事方式。
优秀的人将会离开
就在你认为可以好好休息一下的时候,往往会出现釜底抽薪现象。变革者通常会继续前进以寻找新的挑战和机会。其他人则仅仅是恢复活力或找到其他兴趣。轴向柱塞泵公司董事会成员可能觉得是时候继续前进,因为变革中的轴向柱塞泵公司需要不同类型的董事会。工作人员可能认识到变革中的轴向柱塞泵
公司不再是他们想要工作的地方。新的参与者可能会出现,带来了通往新方向的激情,同时也带来了其与自愿被这些新面孔所轻视者之间的不稳定或不和谐。要清楚哪些人有必要留在组织当中,并重新聘用他们。要让他们知道自身价值所在。但是不要沮丧;对于一些人来说,这不过是继续前进的时机。
这场旅程还没有结束,但是已经走完实现愿景目标的部分征程。
你如何能够保持较高的能量水平和较高的参与度?方法是,使那些承担工作任务的人能轻而易举地看到工作结果。我们所提到的案例中可以明确了解该轴向柱塞泵公司正是通过显而易见的工作成果——得到新的基督教女青年会的授权,作为教会资产的麦当劳,为一个服务水平低下的社区提供经济发展支持,完成拉考撒公司6万平方英尺的新建筑并将服务扩展到儿童及其家庭——能够重新获得团队成员的支持和积极参与。
接下来简要介绍在″向前迈进″这一阶段期间,某些利益相关方可能表现出的各种反应。
1.董事会成员。如果参与并留在改革进程中,他们可能会捍卫企业家创新式思维给轴向柱塞泵公司所能带来的机遇,或者会反问自身:″我们是不是指引这个变革中的组织所需要的那类董事会?″
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