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新华网河南频道林州专电 今年毕业于郑州大学计算机自动化系的大学生王斌应聘到林州重机集团公司后，被安排到重要工作岗位，而且受到了丰厚的礼遇。三个多月的工作实践，让她真正体会到了企业对人才的重视。

和王斌同来的16名大学生，也受到了同样的礼遇。

林州重机集团公司是以煤矿液压支架、单体液压支柱、调速型液力偶合器等六大系列四十种产品，以及幕墙装饰、专业锻件加工为一体的多行业、跨地区的集团公司。2000年，该公司紧紧抓住煤矿企业对安全防护设备的需求量急

剧增加的机遇，高薪聘请兰州煤机集团原党委书记为公司总经理，全权负责企业管理，成立了煤矿机械设备研究所，从兰州、郑州、北京煤机集团聘请了40余名煤矿机械专家，其中有的是享受国务院津贴的专家，自主设计、自主开发新产品。2004年至今，该公司还从郑州大学引进了38名大学生，从鹤壁、安阳等地招聘了36名技校生，对

引进的人才试用三个月，试用合格后享受正式职工养老保险待遇，解决他们的后顾之忧。为了留住人才，该公司专门建设了专家楼、专家食堂和高标准的工人宿舍楼，设立职工娱乐室，丰富职工精神文化生活，想方设法提高职工的生活条件。该公司在大量引进人才的同时，定期进行职工培训，提高了原有职工的思想水平和技术水平。该公司从当地选送了一批初、高中毕业生到大专院校委托培养，毕业后安排到公司工作，报销全部费用。

由于该公司重视人才的引进和培养，变人才优势为科技优势，提高了企业自主创新能力，具有了自主研究开发能力，一套新产品从图纸设计、报批到投入生产，仅用一周时间，大大缩短了生产周期，快速、高效的办事效率使重机集团赢得市场的青睐，生产的煤机设备供不应求，生产的锻体配件占全国市场份额的40%以上，产品畅销全国各地。